ENTWICKLUNGSPROGRAMME

Profil M unterstützt Sie kompetent bei Design und Durchführung von Entwicklungs- und Förderprogrammen. Je nach Bedarf begleiten wir Sie bei der Erstellung des Grundkonzepts, der Auswahl der Teilnehmenden sowie der Konzeption und Realisierung von Entwicklungsmaßnahmen.

Mit Profil M gewinnen Sie einen Partner, der Entwicklungsprogramme nicht nur aus der Trainingsperspektive sieht, sondern mit einem integrierten Talent-Management-Blick. So integrieren wir Entwicklungsprogramme schlüssig in Ihre Prozesse der Führungskräfteentwicklung.

Von der Konzeption über die Umsetzung bis zur Erfolgsmessung Ihrer Entwicklungsprogramme profitieren Sie vom Know-how unserer umfassend praxiserfahrenen und wissenschaftlich ausgebildeten Beraterinnen und Trainern. Wir wissen, was „state of the art“ ist, und sorgen gleichzeitig dafür, Ihre Führungskräfte da abzuholen, wo sie stehen. Es gilt, anspruchsvollen, trainingserfahrenen Gruppen von Teilnehmenden genauso gerecht zu werden wie dem Ziel, international einheitliche Entwicklungsstandards zu realisieren.

Dies alles bei knappen Zeitressourcen – von Ihren und Ihren Führungskräfte. Je nach Zielsetzung, Kultur und Lerngewohnheiten integrieren wir z.B. „E-Learning“-Elemente oder setzen auf eigenverantwortliches und selbst gesteuertes Lernen mit Methoden wie kollegiale Beratung, self-managed Learning, Flipped Classroom oder Web-Meetings. So stellen wir nachhaltiges, effizientes Lernen und wertschöpfende Entwicklungsprogramme sicher.

Profil M-Entwicklungsprogramme richten sich an Führungskräfte und Nachwuchskräfte aller Management-Ebenen. Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit diesen Zielgruppen stellen die Grundlage für das Design und die erfolgreiche Realisierung unserer Programme dar. Sie bieten Ihren Führungskräften praxisrelevante Lernerfahrungen, werden als motivierend erlebt und sind mit den praktischen Rahmenbedingungen des Berufsalltags gut vereinbar – auch über Regionen und Ländergrenzen hinweg. Diese Kombination führt zu hoher Akzeptanz und Zufriedenheit nationaler und internationaler Teilnehmender.

Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH
Konzeption und Durchführung des mehrmoduligen Förderprogramms “Fit für die Zukunft” für Potenzialträger
Robert Bosch GmbH
Unterstützung bei der Entwicklung von Führungskräften der zweiten Ebene in Deutschland und international
LANXESS Deutschland GmbH
12-monatige Learning Journey für Corporate Talente die durch ein DC, selbstgesteuerte Blended Learning Elemente und digitale Tools, wie AC-Suite und Profil M Academy, die Selbstreflexion, internationale Vernetzung und Karriereausrichtung der Teilnehmenden unterstützt sowie Orientierung zu Stärken und Entwicklungsfeldern gibt.
OBI Group Holding
Konzeption und Durchführung von Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende zu einer Vielzahl überfachlicher Kompetenzen
Agravis Raiffeisen AG
Konzeption und Durchführung von Management-Audits und Einzel-Assessment-Centern für Führungskräfte
Nordzucker AG
Durchführung des Entwicklungs-Programms „Sugar Talent Program“
MÜNCHENER VEREIN Versicherungsgruppe
Konzeption und Implementierung einer Führungskräfte-Akademie zur konsequenten Weiterentwicklung der Führungskräfte im Vertrieb
Jost World GmbH
Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Trainings zu den Themen Interviewtechniken, Kommunikations- und Konfliktmanagement, Effektive Meetings gestalten und moderieren sowie Professionelle Mitarbeiterführung