FÜHRUNGSKULTUR

Führungskultur – wo wir Ihnen helfen.

Wer führt hier eigentlich: Die Menschen, die in Führung gehen und Verantwortung übernehmen? Die Strukturen und Prozesse? Die Strategie oder Ziele? Oder die Kultur?

Internalisierte, oft unausgesprochene Regeln, Rituale, Glaubenssätze, Vorbilder, Helden und Ideen prägen die Führungskultur. Kultur kann Veränderungen beschleunigen oder verhindern. Oft geht es darum, das Gefühlte, Unsichtbare sichtbar und besprechbar und das schwer Fassbare greifbar und bearbeitbar zu machen.

Wir helfen Ihnen dabei, für sich als Organisation eine authentische Führungskultur zu entwickeln und das beste Unternehmen zu werden, das in ihnen steckt.

• Wie können wir die gelebte Führungskultur in unserem Unternehmen besser verstehen? Was sind die prägenden Elemente?
• Welche Kulturelemente sind für unsere Vision und unsere Veränderungsprozesse unabdingbar? Welche stehen im Weg?
• Wo liegen die besonders relevanten Stellhebel und Ansatzpunkte?
• Mit welchen Mitteln und Methoden können wir am effektivsten und effizientesten die richtigen Impulse setzen?
• Wer sind die wichtigsten Stakeholder und wie können wir sie einbinden?
• Welche Methoden und Instrumente können bei uns am besten wirksam werden, um unsere Führungskultur weiterzuentwickeln?

Wie wir Führungskultur positiv beeinflussen

Veränderungsprozesse brauchen immer eine Vision, die emotional gewinnt und rational überzeugt. Der erste Schritt der Veränderung der Führungskultur ist eine gemeinsame Analyse – systemisch , fundiert und fokussiert auf die wesentlichen Aspekte.

Unter Einbeziehung der relevanten Stakeholder und Entscheider definieren wir mit Ihnen gemeinsam die richtigen Interventionen und Maßnahmen. So setzen wir wichtige Impulse, um alte Eckpfeiler der Führungskultur infrage zu stellen und neue Ideen zu pflanzen. In einem iterativen Prozess lassen wir Maßnahmen gezielt wirksam werden, messen Erfolge und definieren die nächsten Schritte. Die Menschen in Ihrem Unternehmen nehmen wir dabei mindestens mit, im besten Fall gestalten sie die Veränderung gemeinsam selbst.

Die Führungskultur, die Führungssysteme und die Menschen müssen ganzheitlich gesehen und entwickelt werden. »Best-Practice« können Inspiration sein, doch die wirklich passenden Antworten sind immer individuell.

Wir arbeiten mit den vorhandenen Stärken und Ressourcen und mit einem positiven Menschenbild. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir einen Raum und die Energie dafür, dass Menschen durch gute Führung inspiriert werden und sich angstfrei einbringen können. Wir arbeiten mit Herz, Verstand und Leidenschaft. Mit unserem Wissen über funktionierende Prozesse und innovative Methoden navigieren wir gemeinsam mit Ihnen im komplexen Feld der Führungskultur.

Auf diese Weise gehen Sie den nächsten großen Schritt zu einer Führungskultur, die Ihre Veränderung und Initiativen positiv trägt und unterstützt. Wir helfen Ihnen dabei, für sich als Organisation eine authentische Führungskultur zu entwickeln.