BBT Gruppe – Barmherzige Brüder Trier e. V.
Beratung bei der Weiterentwicklung des Kompetenzmodells
Profil M begleitet Sie im Rahmen von Veränderungsprozessen mit Expertise im Leadership Development. Profil M ist explizit keine Restrukturierungs- oder Organisationsberatung, die neue Organisationsstrukturen entwickelt. Vielmehr sorgen wir mit Kompetenz und Fingerspitzengefühl dafür, dass Veränderungen, die die Führung in Ihrem Unternehmen betreffen, akzeptiert und gelebt werden.
Als Beratung mit klarem Fokus auf Leadership Development helfen wir Ihnen dabei, die von Ihnen angestrebten Veränderungen in Ihrer Führungskultur zu bewirken. Je nach Ausgangssituation und Zielsetzung begleiten wir Sie bei der Definition und Implementierung Ihres Führungsleitbildes oder spiegeln Führungskompetenz mithilfe von Feedback-Instrumenten und Assessment-Tools. Wir unterstützen Ihre Führungskräfte praktisch durch Trainings, Workshops und hilfreiche Instrumente der Mitarbeiterführung.
Gemeinsam mit Ihnen definieren und setzen wir die Impulse, die es braucht, damit Ihr System den nächsten stabilen Zustand auf einer höheren Entwicklungsstufe erreicht.
In strukturellen Veränderungsprozessen unterstützen wir Sie bei der HR-seitigen Umsetzung mit viel Sensibilität für die jeweilige Situation. Wir stellen Transparenz her über individuelle Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale von Führungskräften und schaffen so eine valide Basis für Stellenneubesetzungen. Und wir befähigen Ihre Führungskräfte durch Trainings und Coachings dazu, den Change in ihrem eigenen Verantwortungsbereich zu gestalten. Ihre Führungskräfte erleben uns als Ansprechpartner auf Augenhöhe, die mit den persönlichen Auswirkungen von Change-Situationen vertraut sind und neue Perspektiven eröffnen. So schaffen wir Akzeptanz durch Verständnis und Wachstum durch Inspiration.
Allianz SE
Durchführung des assessment-basierten Zertifizierungsverfahrens für interne Talent Manager
Krones AG
Etablierung von Einzel-Development Centers für weibliche Potenzialträgerinnen auf mehreren Management-Levels im Rahmen der Krones Talent Management-Strategie
Drägerwerk AG
Beratung und Begleitung der Entwicklung von Führungsteams auf allen Ebenen
BBT Gruppe – Barmherzige Brüder Trier e. V.
Konzeption und Implementierung eines Führungsfeedbacks aus verschiedenen Perspektiven sowie Moderation von Rückmeldeworkshops mit verschiedenen Managementebenen
Benteler Automobiltechnik GmbH
Konzeption eines Competency-Entwicklungshandbuches zur Unterstützung der Führungskräfte bei der Competency gestützten Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Erstellung einer deutschen und einer internationalen, englischsprachigen Version
Beiersdorf AG
Übersetzung des BDF-Kompetenzmodells in ebenenspezifische, verhaltensorientierte Kompetenzbeschreibungen für die Performance Review Gespräche, Ausarbeitung spezifischer Kompetenzbeschreibungen für verschiedene Geschäftsbereiche
Krones AG
Design und strategische Updates der Assessment-Landschaft für Führende sowie Realisierung von Einzel-Assessments für die Besetzung aller nationaler und ausgewählter internationaler Führungspositionen auf 4 Führungsebenen seit über 15 Jahren