Leadership Culture & Transformation

Kann man Führungskultur gestalten?

Welche Führung brauchen wir in Zukunft?

Wie stärken wir Eigenverantwortung und Initiative?

  • Wir glauben, jeder Mensch hat ein Recht auf gute Führung. Die im Unternehmen gelebte Kultur führt ebenso stark wie das individuelle Verhalten der einzelnen Führungskräfte. Aus diesem Grund müssen in Veränderungsprozessen die Kultur, die Systeme und die Menschen ganzheitlich gesehen und entwickelt werden. „Best Practices“ können Inspiration sein, doch die wirklich passenden Antworten sind immer individuell.
  • Veränderungsprozesse brauchen eine Vision, die emotional gewinnt und rational überzeugt. Der erste Schritt der Veränderung ist eine gemeinsame Analyse – systemisch, fundiert und gleichzeitig fokussiert auf die wesentlichen Aspekte. Die richtige Haltung und eine systematische Vorgehensweise schaffen Analyseergebnisse von nachhaltiger Qualität.
  • Veränderungen der Führungskultur und -struktur sind komplex und funktionieren nur Schritt für Schritt, agil und iterativ. Das bedeutet, wir messen nach jeder Intervention den Erfolg, justieren gemeinsam nach und definieren mit Ihnen schließlich die wirksamsten nächsten Schritte. Die Menschen in Ihrer Organisation nehmen wir dabei mit, im besten Fall gestalten sie die Veränderung selbst.
  • Wir arbeiten mit den vorhandenen Stärken und Ressourcen – und mit einem positiven Menschenbild. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir den Raum und die Energie, in dem Menschen inspiriert werden und sich angstfrei einbringen können. So übernehmen alle Verantwortung für ihre eigene Veränderung. Denn die Entwicklung eines Unternehmens ist immer auch die Entwicklung seiner Menschen.

  • Wir lieben es, gemeinsam mit Ihnen echte Veränderung zu bewirken. Wir lieben den Moment, in dem Menschen persönliche Aha-Erlebnisse haben – und sich im Team spürbar etwas bewegt. Wir arbeiten mit Herz, Verstand und Leidenschaft.

  • Mit effektiven, belastbaren Prozessen und Instrumenten unterstützen wir Sie dabei, neue Lösungen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. So gehen Sie den nächsten großen Schritt in Richtung Zukunft und Erfolg.

  • Das Wissen von Profil M über bewährte Prozesse und innovative Methoden bildet dabei die Grundlage. Im Team kombinieren wir die Perspektiven von Beratenden mit unterschiedlicher Lebenserfahrung – um gemeinsam mit Ihnen offen zu denken und Sie nachhaltig und zukunftsfähig zu begleiten.

  • Wenn Sie sich mit uns auf diese Reise begeben, können Sie darauf vertrauen, dass wir Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken – und neue Horizonte sowie Möglichkeiten eröffnen.

  • Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Veränderungen, die Ihre Organisation nachhaltig befähigen, ihren eigenen, besten Weg zum Erfolg zu gehen.

  • Wir unterstützen Sie dabei, eine authentische Führungskultur zu entwickeln – und das beste Unternehmen zu werden, das Sie sein können.

Leadership Culture & Transformation

Führungskultur

Wir helfen Ihnen Ihre
Führungskultur zu verstehen
und authentisch weiter zu entwickeln

Teamentwicklung

Nur gemeinsam im Team können komplexe Probleme gelöst und große Herausforderungen kreativ bewältigt werden.

Purpose – Leitbilder & Wertemodelle

Purpose – Leitbilder & Wertemodelle

Wir begleiten Sie bei der
Weiterentwicklung Ihrer
Führungskultur.

Restrukturierung und Neuausrichtung

Lassen Sie neue
Strukturen durch Führungskräfte
erfolgreich werden.

Talent Management

Wir unterstützen Sie mit Sachverstand und viel Gespür – so liefern Ihre Talente einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

HIMA
Unterstützung bei der Entwicklung des neuen HIMA-Kompetenzmodells
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
Entwicklung und Durchführung von Trainings und Videonuggets für alle Führungskräfte entlang des Knipex-Kompetenzmodells
DSW21 – Dortmunder Stadtwerke AG
Vorbereitung und Durchführung von 360°-Feedbacks
Krones AG
Development Center für Produktions-Führungskräfte zur Unterstützung bei der Umsetzung der neuen Unternehmensstrategie
BBT Gruppe – Barmherzige Brüder Trier e. V.
Beratung bei der Weiterentwicklung des Kompetenzmodells
MÜNCHENER VEREIN Versicherungsgruppe
Konzeption und Durchführung eines 360° Feedbacks für Führungskräfte im Vertrieb
METRO Cash & Carry Deutschland GmbH
Unterstützung zweier Change-Prozesses in Form von Analysen der handlungsleitenden “Unwritten Rules” im Unternehmen
MÜNCHENER VEREIN Versicherungsgruppe
Entwicklung eines Instrumentes zur Zertifizierung von Maklerbetreuern