METRO Cash & Carry Deutschland GmbH
Unterstützung zweier Change-Prozesses in Form von Analysen der handlungsleitenden “Unwritten Rules” im Unternehmen
Kann man Führungskultur gestalten?
Welche Führung brauchen wir in Zukunft?
Wie stärken wir Eigenverantwortung und Initiative?
- Wir glauben, jeder Mensch hat ein Recht auf gute Führung. Die im Unternehmen gelebte Kultur führt ebenso stark wie das individuelle Verhalten der einzelnen Führungskräfte. Aus diesem Grund müssen in Veränderungsprozessen die Kultur, die Systeme und die Menschen ganzheitlich gesehen und entwickelt werden. „Best Practices“ können Inspiration sein, doch die wirklich passenden Antworten sind immer individuell.
- Veränderungsprozesse brauchen eine Vision, die emotional gewinnt und rational überzeugt. Der erste Schritt der Veränderung ist eine gemeinsame Analyse – systemisch, fundiert und gleichzeitig fokussiert auf die wesentlichen Aspekte. Die richtige Haltung und eine systematische Vorgehensweise schaffen Analyseergebnisse von nachhaltiger Qualität.
- Veränderungen der Führungskultur und -struktur sind komplex und funktionieren nur Schritt für Schritt, agil und iterativ. Das bedeutet, wir messen nach jeder Intervention den Erfolg, justieren gemeinsam nach und definieren mit Ihnen schließlich die wirksamsten nächsten Schritte. Die Menschen in Ihrer Organisation nehmen wir dabei mit, im besten Fall gestalten sie die Veränderung selbst.
- Wir arbeiten mit den vorhandenen Stärken und Ressourcen und mit einem positiven Menschenbild. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir einen Raum und die Energie dafür, dass Menschen inspiriert werden und sich angstfrei einbringen können. So können alle Verantwortung für Ihre eigene Veränderung übernehmen. Die Entwicklung eines Unternehmens ist immer auch eine Entwicklung seiner Menschen.
- Wir lieben es, zusammen mit Ihnen wirkliche Veränderungen zu bewirken, wir lieben den Moment, wenn Menschen ihre persönlichen „Aha-Momente“ haben und sich Dinge im Team bewegen. Wir arbeiten mit Herz, Verstand und Leidenschaft.
- Mit effektiven, belastbaren Prozessen und Instrumenten helfen wir Ihnen neue Lösungen zu entwickeln und zu implementieren. Auf diese Weise gehen Sie den nächsten großen Schritt zum Erfolg.
- Das Profil-M-Wissen über funktionierende Prozesse und innovative Methoden bildet die Basis. Im Team bieten wir Ihnen eine Kombination von BeraterInnen mit unterschiedlicher Lebenserfahrung, um gemeinsam mit Ihnen offen zu denken und Sie zukunftsfähig beraten zu können.
- Wenn Sie sich mit uns auf diese Reise begeben, können Sie darauf vertrauen, dass wir Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken und neue Horizonte und Möglichkeiten eröffnen.
- Wir gestalten gemeinsam mit Ihnen Veränderungen, die Ihre Organisation nachhaltig befähigen, ihren eigenen, besten Weg zum Erfolg einzuschlagen.
- Wir helfen Ihnen dabei, für sich als Organisation eine authentische Führungskultur zu schaffen und das beste Unternehmen zu werden, das sie sein können.
Führungskultur
Wir helfen Ihnen Ihre
Führungskultur zu verstehen
und authentisch weiter zu entwickeln
Teamentwicklung
Nur gemeinsam im Team können komplexe Probleme gelöst und große Herausforderungen kreativ bewältigt werden.
Purpose – Leitbilder & Wertemodelle
Wir begleiten Sie bei der
Weiterentwicklung Ihrer
Führungskultur.
Restrukturierung und Neuausrichtung
Lassen Sie neue
Strukturen durch Führungskräfte
erfolgreich werden.
Talent Management
Wir unterstützen Sie mit Sachverstand und viel Gespür – so liefern Ihre Talente einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Jost World GmbH
Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Trainings zu den Themen Interviewtechniken, Kommunikations- und Konfliktmanagement, Effektive Meetings gestalten und moderieren sowie Professionelle Mitarbeiterführung
Gebrüder Jaeger GmbH
Entwicklung eines Gebrüder Jaeger spezifischen Kompetenzmodells
UCB Group (ehemals Schwarz Pharma AG)
Konzeption und Durchführung von Trainings zur Vorbereitung von Führungskräften auf die Durchführung des SCHWARZ PHARMA Performance-Dialogs
MÜNCHENER VEREIN Versicherungsgruppe
Konzeption und Durchführung eines 360° Feedbacks für Führungskräfte im Vertrieb
Gebrüder Jaeger GmbH
Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts
Fresenius Kabi AG
Durchführung eines bottom-up Feedbacks für den Vorstand während der internationalen Top Management-Konferenz
Benteler Stahl/Rohr GmbH
Konzeption und Durchführung eines Multi-Source-Feedbacks zur Evaluierung der individuellen Entwicklung der Teilnehmer zum Abschluss des Führungskräfteentwicklungsprogramms