KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
Konzeption eines Kompetenzmodells
Kann man Führungskultur gestalten?
Welche Führung brauchen wir in Zukunft?
Wie stärken wir Eigenverantwortung und Initiative?
- Wir glauben, jeder Mensch hat ein Recht auf gute Führung. Die im Unternehmen gelebte Kultur führt ebenso stark wie das individuelle Verhalten der einzelnen Führungskräfte. Aus diesem Grund müssen in Veränderungsprozessen die Kultur, die Systeme und die Menschen ganzheitlich gesehen und entwickelt werden. „Best Practices“ können Inspiration sein, doch die wirklich passenden Antworten sind immer individuell.
- Veränderungsprozesse brauchen eine Vision, die emotional gewinnt und rational überzeugt. Der erste Schritt der Veränderung ist eine gemeinsame Analyse – systemisch, fundiert und gleichzeitig fokussiert auf die wesentlichen Aspekte. Die richtige Haltung und eine systematische Vorgehensweise schaffen Analyseergebnisse von nachhaltiger Qualität.
- Veränderungen der Führungskultur und -struktur sind komplex und funktionieren nur Schritt für Schritt, agil und iterativ. Das bedeutet, wir messen nach jeder Intervention den Erfolg, justieren gemeinsam nach und definieren mit Ihnen schließlich die wirksamsten nächsten Schritte. Die Menschen in Ihrer Organisation nehmen wir dabei mit, im besten Fall gestalten sie die Veränderung selbst.
Wir arbeiten mit den vorhandenen Stärken und Ressourcen – und mit einem positiven Menschenbild. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir den Raum und die Energie, in dem Menschen inspiriert werden und sich angstfrei einbringen können. So übernehmen alle Verantwortung für ihre eigene Veränderung. Denn die Entwicklung eines Unternehmens ist immer auch die Entwicklung seiner Menschen.
Wir lieben es, gemeinsam mit Ihnen echte Veränderung zu bewirken. Wir lieben den Moment, in dem Menschen persönliche Aha-Erlebnisse haben – und sich im Team spürbar etwas bewegt. Wir arbeiten mit Herz, Verstand und Leidenschaft.
Mit effektiven, belastbaren Prozessen und Instrumenten unterstützen wir Sie dabei, neue Lösungen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. So gehen Sie den nächsten großen Schritt in Richtung Zukunft und Erfolg.
Das Wissen von Profil M über bewährte Prozesse und innovative Methoden bildet dabei die Grundlage. Im Team kombinieren wir die Perspektiven von Beratenden mit unterschiedlicher Lebenserfahrung – um gemeinsam mit Ihnen offen zu denken und Sie nachhaltig und zukunftsfähig zu begleiten.
Wenn Sie sich mit uns auf diese Reise begeben, können Sie darauf vertrauen, dass wir Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken – und neue Horizonte sowie Möglichkeiten eröffnen.
Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Veränderungen, die Ihre Organisation nachhaltig befähigen, ihren eigenen, besten Weg zum Erfolg zu gehen.
Wir unterstützen Sie dabei, eine authentische Führungskultur zu entwickeln – und das beste Unternehmen zu werden, das Sie sein können.
Führungskultur
Wir helfen Ihnen Ihre
Führungskultur zu verstehen
und authentisch weiter zu entwickeln
Teamentwicklung
Nur gemeinsam im Team können komplexe Probleme gelöst und große Herausforderungen kreativ bewältigt werden.
Purpose – Leitbilder & Wertemodelle
Wir begleiten Sie bei der
Weiterentwicklung Ihrer
Führungskultur.
Restrukturierung und Neuausrichtung
Lassen Sie neue
Strukturen durch Führungskräfte
erfolgreich werden.
Talent Management
Wir unterstützen Sie mit Sachverstand und viel Gespür – so liefern Ihre Talente einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
E.ON Inhouse Consulting GmbH
Unterstützung beim Design einer neuen internen Beurteilungs- und Feedbacksystematik
Fresenius Kabi AG
Konzeption und Durchführung von 360° Feedbacks mit internationalem Teilnehmerkreis
Drees & Sommer
Konzeption und Durchführung von Workshops zur Entwicklung von Führungsteams
Jost World GmbH
Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Trainings zu den Themen Interviewtechniken, Kommunikations- und Konfliktmanagement, Effektive Meetings gestalten und moderieren sowie Professionelle Mitarbeiterführung
Fresenius Kabi AG
Durchführung eines bottom-up Feedbacks für den Vorstand während der internationalen Top Management-Konferenz
Krones AG
Design und strategische Updates der Assessment-Landschaft für Führende sowie Realisierung von Einzel-Assessments für die Besetzung aller nationaler und ausgewählter internationaler Führungspositionen auf 4 Führungsebenen seit über 15 Jahren
Gebrüder Jaeger GmbH
Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts