POTENZIALANALYSE

Potenzialanalyse erfordert den Blick in die Zukunft, denn Potenzial ist heute noch nicht realisierte Kompetenz. Profil M hilft Ihnen mit Potenzialanalysen dabei, die Entwicklungsmöglichkeiten und -wahrscheinlichkeit Ihrer Mitarbeiter einzuschätzen und somit valide Zukunftsprognosen anzustellen.

Geeignete Führungskräfte für das Unternehmen vom externen Arbeitsmarkt zu gewinnen kostet zunehmend mehr Zeit, Geld und Engagement aller Beteiligten aus HR sowie von Seiten der Führungskräfte. Dieser Trend wird sich weiter fortsetzen. Umso mehr steht die Frage nach dem Potenzial interner Mitarbeiter und Führungskräfte und der bestmöglichen Nutzung deren Entwicklungsmöglichkeiten im Zentrum der HR-Aktivitäten.

Seit mehr als 15 Jahren setzen wir uns auf Grundlage unserer Erfahrung mit der Entwicklung von Führungskräften mit Kriterien für Potenzial auseinander. Hieraus hat sich unser Potenzialverständnis entwickelt, das persönliche Aspekte wie die Motivation, Willensstärke und Selbstreflektion eines Potenzialträgers in den Mittelpunkt rückt neben dem individuellen Talent.

Daneben sind wir überzeugt davon, dass niemand Potenzial zum Erwerb aller möglicher Kompetenzen verfügt. Vielmehr entscheidet seine persönliche Orientierung darüber, welche Entwicklungsrichtung er mit Leichtigkeit einschlagen kann.

Nutzen Sie unser Know-how im Talent Management, wenn es darum geht, Ihren Potenzialbegriff zu schärfen, Ihren Führungskräften Instrumente zur Identifikation von Potenzialträgern an die Hand zu geben und Prozesse so zu gestalten, dass Potenzialeinschätzung anhand einheitlicher Maßstäbe erfolgt. Mit unseren Development Centern und Einzel Assessments unterstützen wir Sie dabei, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte valide einzuschätzen. So profitieren Sie ganz praktisch von der Erfahrung unserer Berater in der Einschätzung von Potenzial.

Agravis Raiffeisen AG
Konzeption und Durchführung von Management-Audits und Einzel-Assessment-Centern für Führungskräfte
Krones AG
Nationale und internationale Durchführung von Einzel-Assessments zur internen und externen Personalentwicklung und –auswahl
GETRAG GmbH & Cie KG
Konzeption und Durchführung von ebenenspezifischen Development-Centern mit Potenzialträgern im Rahmen des GETRAG Talent Management Prozesses
Treofan Germany GmbH
Konzeption und Durchführung von Development-Centern
O2 (Germany) GmbH & Co. KG
Konzeption von Assessment-Center-Übungen für verschiedene Anwendungsfälle und Zielgruppen
Altana AG
Leitung des Projektes zur weltweiten Einführung eines Online Assessments zur externen Bewerber-Auswahl
VICTORIA Versicherung AG
Konzeption und Durchführung eines Personalentwicklungs-Workshops für Nachwuchskräfte
AstraZeneca GmbH
Konzeption und Einführung von Instrumenten zur internen Talent-Sichtung
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