DEVELOPMENT CENTER

Mit dem Profil M Development Center erhalten Sie die Basis für zielgerichtete Entwicklung Ihrer Führungskräfte und Potenzialträger. Wir schaffen die Grundlage für individuelle Entwicklungspläne genauso wie zur Auswahl der Teilnehmer für High Potential Pools und dies für alle Führungsebenen im Unternehmen.

Profil M verfügt mit mehr als 2.500 realisierten Beratertagen pro Jahr im Bereich Leadership Assessment über umfassende Expertise. Über 80 Prozent der Teilnehmer sind interne Führungskräfte und identifizierte Potenzialträger. Dies erklärt nicht nur unsere Kompetenz in der Einschätzung von Führungspotenzial, sondern auch den Stil unserer Veranstaltungen.

Durch anspruchsvolle Simulationen schätzen wir Potenziale ein und bieten die Herausforderungen, die sichtbar machen, was wirklich in Ihren Potenzialträgern steckt.

Gleichzeitig ist ein wertschätzender Umgang mit den von Ihnen benannten Potenzialträgern für jeden Profil M-Berater selbstverständlich. Dies wird uns regelmäßig von Teilnehmern zurückgemeldet.

Eine der zentralen HR-Herausforderungen der kommenden Jahre wird die Etablierung eines funktionierenden, stimmigen Talent Managements sein, die zielgerichtete Bereitstellung von geeigneten Talenten für Ihr Unternehmen. Profil M verfügt über umfassende Erfahrung im Talent Management. Wir arbeiten mit zahlreichen Dax- und M-Dax-Unternehmen und erarbeiten gemeinsam mit ihnen deren Talent-Management-Tools und -Prozesse. Nutzen Sie diese Erfahrung. Wir unterstützen Sie kompetent und mit klarem Blick für den praktischen Bedarf auch in der Definition vor- und nachgelagerter Prozessschritte zum Development Center. So stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihr Development Center nachhaltig etabliert und akzeptiert ist.

tesa AG
Konzeption und weltweite Durchführung von Competency Reviews zur Analyse individueller Stärken und Lernfeldern von Nachwuchskräften
Westnetz GmbH
„Konzeption und Begleitung von Entwicklungs-Centern für Trainees bei der Westnetz GmbH, welche gleichermaßen in Präsenz als auch remote durchgeführt werden“
Cyberport AG
Durchführung von Einzel-Assessment-Centern und Einzel-Development-Centern in Bewerberauswahl und Führungskräfte-Entwicklung
Nordzucker AG
Durchführung von Kompetenz-Workshops
Techniker Krankenkasse
Konzeption und Durchführung von Auswahltagen für Potenzialträger zur Aufnahme in das interne Nachwuchsführungskräfteprogramm
DekaBank Deutsche Girozentrale
Konzeption und Durchführung von Orientierungs-Centern
Krones AG
Development Center für Produktions-Führungskräfte zur Unterstützung bei der Umsetzung der neuen Unternehmensstrategie
ZEPPELIN Rental GmbH & Co. KG
Konzeption und Moderation von Business-nahen Potenzial-Workshops zur Planung nächster Entwicklungsschritte mit diversen Elementen zur Selbstreflexion
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