INTERNATIONAL

Internationale Führungskräfte-Entwicklung ist für unsere Kunden und für uns nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Als Profil M-Beraterinnen und -Berater realisieren wir Projekte mit internationalen Ansprechpartnern und Teilnehmenden im In- und Ausland. Englisch ist als Projektsprache für alle Beraterinnen und Berater selbstverständlich.

Darüber hinaus können wir von Profil M Ihre Projekte auch in weiteren Sprachen begleiten. Sind lokale Präsenz und kultureller Hintergrund gefragt, arbeiten wir mit den erfahrenen Beraterinnen und Beratern unserer Kooperationspartner, unter anderem cut-e (global) oder ARCH (USA). So erhalten Sie beides aus einer Hand: Profil M-Qualität und lokale Kompetenz.

AustralienMelbourne
BrasilienSao Paulo
ChinaShanghai
ChinaHong Kong
TschechienMalvazinky
DänemarkKopenhagen
FinnlandHelsinki
FrankreichMontrouge
DeutschlandWermelskirchen
GriechenlandAthen
SlowakeiBratislava
IrlandDublin
ItalienRom
IrlandLoughrea
LitauenVilnius
MalaysiaPutra Midvalley City
MarokkoCasablanca
NiederlandeWageningen
NorwegenOslo
PortugalLisboa
RumänienBukarest
PolenGdansk
RusslandMoskau
Saudi ArabienRiyadh
SingapurSingapore
SüdafrikaGauteng
SpanienMadrid
SchwedenStockholm
SchweizZürich
Vereinigte Arabische EmirateDubai
EnglandLondon
USANew York
USAPittsburgh
International führendes Beratungsunternehmen
Schenker AG
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Altana AG
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BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH
Storch-Ciret Group
Begleitung bei der Einführung eines Führungskräftefeedbacks und des nachgelagerten Prozesses in Form von coachingorientierten Rückmeldegesprächen und Teamworkshops für nationale und internationale Führungskräfte
Allianz SE
Durchführung des assessment-basierten Zertifizierungsverfahrens für interne Talent Manager
DekaBank Deutsche Girozentrale
Konzeption und Durchführung von Orientierungs-Centern
GEPA mbH – The Fair Trade Company
Konzeption und Durchführung einer Managementkonferenz
GEPA mbH – The Fair Trade Company
Konzeption und Durchführung eines Schulungsprogramms für Führungskräfte
E.ON Inhouse Consulting GmbH
Unterstützung beim Design einer neuen internen Beurteilungs- und Feedbacksystematik
Klasmann-Deilmann
Leadership-Training für das Talentprogramm
Altana AG
Leitung des Projektes zur weltweiten Einführung eines Online Assessments zur externen Bewerber-Auswahl
Eppendorf AG
Konzeption und Durchführung von Trainings für Führungskräfte in Europa, USA und Asien auf Basis eines neuen Kompetenzmodells
Uniper SE
Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessment-Centern und Einzel-Development-Centern im Rahmen von Placement- und Entwicklungsprozessen für Führungskräfte der Uniper SE
Drägerwerk AG
Konzeption und Durchführung von Einzelassessments zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften aller Ebenen
GETRAG GmbH & Cie KG
Konzeption und Durchführung von ebenenspezifischen Development-Centern mit Potenzialträgern im Rahmen des GETRAG Talent Management Prozesses