Internationale Führungskräfte-Entwicklung ist für unsere Kunden und für uns nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Als Profil M-Beraterinnen und -Berater realisieren wir Projekte mit internationalen Ansprechpartnern und Teilnehmenden im In- und Ausland. Englisch ist als Projektsprache für alle Beraterinnen und Berater selbstverständlich.
Darüber hinaus können wir von Profil M Ihre Projekte auch in weiteren Sprachen begleiten. Sind lokale Präsenz und kultureller Hintergrund gefragt, arbeiten wir mit den erfahrenen Beraterinnen und Beratern unserer Kooperationspartner, unter anderem cut-e (global) oder ARCH (USA). So erhalten Sie beides aus einer Hand: Profil M-Qualität und lokale Kompetenz.

Australien | Melbourne |
Brasilien | Sao Paulo |
China | Shanghai |
China | Hong Kong |
Tschechien | Malvazinky |
Dänemark | Kopenhagen |
Finnland | Helsinki |
Frankreich | Montrouge |
Deutschland | Wermelskirchen |
Griechenland | Athen |
Slowakei | Bratislava |
Irland | Dublin |
Italien | Rom |
Irland | Loughrea |
Litauen | Vilnius |
Malaysia | Putra Midvalley City |
Marokko | Casablanca |
Niederlande | Wageningen |
Norwegen | Oslo |
Portugal | Lisboa |
Rumänien | Bukarest |
Polen | Gdansk |
Russland | Moskau |
Saudi Arabien | Riyadh |
Singapur | Singapore |
Südafrika | Gauteng |
Spanien | Madrid |
Schweden | Stockholm |
Schweiz | Zürich |
Vereinigte Arabische Emirate | Dubai |
England | London |
USA | New York |
USA | Pittsburgh |
International führendes Beratungsunternehmen
Schenker AG
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Altana AG
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BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH
cerascreen GmbH Ltd.
Konzeption und Durchführung verschiedener Trainings zu Themen wie Kommunikation & Präsentation, Stressmanagement & Resilienz, Kreativtechniken und Zeitmanagement für Mitarbeitende und Führungskräfte mit deutschen und internationalen Teilnehmenden. Durchführung in Präsenz und remote.
CEWE
Konzeption und Implementierung eines internationalen High-Potential-Entwicklungsprogramms
thyssenkrupp AG
Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern zur Auswahl von Trainees
Beiersdorf AG
Konzeption eines Interviewtools zur Personalauswahl für den internationalen Einsatz
Altana AG
Leitung des Projektes zur weltweiten Einführung eines Online Assessments zur externen Bewerber-Auswahl
thyssenkrupp AG
Konzeption und Durchführung von Development-Center für interne Potenzialträger
Fresenius Kabi AG
Durchführung eines bottom-up Feedbacks für den Vorstand während der internationalen Top Management-Konferenz
Bayer AG
Konzeption eines internationalen Orientierungs-Centers für Nachwuchskräfte für den weltweiten Einsatz
E.ON SE
Durchführung von Individual Global Assessment-Centern für internationale Top-Führungskräfte sowie lokale Realisierung in der jeweiligen Muttersprache der Teilnehmer
GETRAG GmbH & Cie KG
Konzeption und Durchführung von ebenenspezifischen Development-Centern mit Potenzialträgern im Rahmen des GETRAG Talent Management Prozesses
Westnetz GmbH
„Konzeption und Begleitung von Entwicklungs-Centern für Trainees bei der Westnetz GmbH, welche gleichermaßen in Präsenz als auch remote durchgeführt werden“
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessments