DIGITAL ASSESSMENT SOLUTIONS

Unsere digitalen Assessment-Lösungen sind bereits seit Jahren erfolgreich im Einsatz. Die dadurch gesammelten Erfahrungen fließen stetig in die Weiterentwicklung unserer Tools.

Ihr Vorteil: geballtes Know-how und innovative Technologie für Ihre Assessment-Anforderungen von heute und morgen.

Assessment vor Ort oder Remote-Durchführung? Unsere digitalen Tools ermöglichen beides. Gemeinsam mit Ihnen finden wir den idealen Ansatz für Sie und Ihre Führungskräfte

Damit erzielen Sie nicht nur die erforderliche Flexibilität und Effizienz, sondern schaffen gleichzeitig eine positive Candidate Experience bei maximaler Aussagekraft.

Feedback-Suite: So flexibel und agil wie die neue Arbeitswelt.

Profil M Feedback-Suite

Die Zukunft des Feedbacks: So flexibel und agil wie die neue Arbeitswelt.

Profil M AC-Suite

Die neue Dimension des digitalen Assessments – papierlos und effizient

Remote Assessment

Verlässliche Diagnostik mit maximaler Flexibilität für alle Beteiligten

LeadIM

Der LeadIM beantwortet online die meist gestellten Fragen zur Leadership-Kompetenz

Frank & Friendly Feedback

Digitale Unterstützung für Ihre Führungs- und Feedbackkultur

Profil M Coaching Journey

Die digitale Begleitung für Ihr Development Center

itelligence AG
Konzeption und Durchführung von modularen Führungstrainings sowie Trainings zu Konfliktmanagement und Gesprächstechniken
Klasmann-Deilmann
Leadership-Training für das Talentprogramm
Zeppelin GmbH
Entwicklung und Realisierung des Z-Compass als Development Center für Potenzialträger aller Geschäftseinheiten sowohl als Präsenzverfahren als auch Remote-Veranstaltung
BSH Hausgeräte GmbH
Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungs-Workshops für Führungskräfte
LANXESS Deutschland GmbH
12-monatige Learning Journey für Corporate Talente die durch ein DC, selbstgesteuerte Blended Learning Elemente und digitale Tools, wie AC-Suite und Profil M Academy, die Selbstreflexion, internationale Vernetzung und Karriereausrichtung der Teilnehmenden unterstützt sowie Orientierung zu Stärken und Entwicklungsfeldern gibt.
BSH Hausgeräte GmbH
Konzeption und Durchführung von Development-Centern für internationale Top-Führungskräfte
Storch-Ciret Group
Konzeption und Durchführung von Einzeltrainings und Trainingsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte in Deutsch und Englisch
REWE Systems
Im Rahmen der agilen Neuausrichtung der REWE Systems und der damit verbundenen Stellenbesetzung (Domänenverantwortliche, Head of Senior Product Owner, Product Owner, Principal Engineer, strategische Projektleitung) wurden über 200 Teilnehmende durch Referenzinterviews und Remote Assessment-Center begutachtet.