Internationale Führungskräfte-Entwicklung ist für unsere Kunden und für uns nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Als Profil M-Beraterinnen und -Berater realisieren wir Projekte mit internationalen Ansprechpartnern und Teilnehmenden im In- und Ausland. Englisch ist als Projektsprache für alle Beraterinnen und Berater selbstverständlich.
Darüber hinaus können wir von Profil M Ihre Projekte auch in weiteren Sprachen begleiten. Sind lokale Präsenz und kultureller Hintergrund gefragt, arbeiten wir mit den erfahrenen Beraterinnen und Beratern unserer Kooperationspartner, unter anderem cut-e (global) oder ARCH (USA). So erhalten Sie beides aus einer Hand: Profil M-Qualität und lokale Kompetenz.
Brasilien | Sao Paulo |
Bulgarien | Sofia |
China | Hong Kong |
China | Shanghai |
China | Beijing |
Dänemark | Middle Jutland region |
Deutschland | Regensburg |
Frankreich | Paris |
Frankreich | Straßburg |
Indien | Mumbai |
Italien | Mailand |
Italien | Rom |
Japan | Okinawa |
Korea | Seoul |
Malaysia | Kuala Lumpur |
Mexiko | Mexiko-Stadt |
Niederlande | Amsterdam |
Niederlande | Leiden |
Niederlande | Doorn |
Niederlande | Ruurlo |
Norwegen | Lysaker (Oslo area) |
Österreich | Wien |
Polen | Warschau |
Schweden | Stockholm County |
Schweden | Kullavik |
Schweden | Malmö |
Spanien | Madrid |
Tschechien | Prag |
Tschechien | Prag |
Türkei | Bodrum |
Turkey | Instanbul |
USA | Wexford, Pennsylvania |
USA | Westerville, Ohio |
USA | North Port-Sarasota Area |
USA | Los Angeles |
USA | Milwaukee, Wisconsin |
USA | Minneapolis, Minnesota |
Vereinigtes Königreich | Leeds |
Vereinigtes Königreich | Chippenham |
Vereinigtes Königreich | York |
International führendes Beratungsunternehmen
Schenker AG
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Altana AG
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BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH
CEWE
Konzeption und Implementierung eines internationalen High-Potential-Entwicklungsprogramms
Westnetz GmbH
„Konzeption und Begleitung von Entwicklungs-Centern für Trainees bei der Westnetz GmbH, welche gleichermaßen in Präsenz als auch remote durchgeführt werden“
E.ON Inhouse Consulting GmbH
Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern im Rahmen der Entwicklung von Beratern bei der E.ON Inhouse Consulting
Uniper SE
Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessment-Centern und Einzel-Development-Centern im Rahmen von Placement- und Entwicklungsprozessen für Führungskräfte der Uniper SE
DekaBank Deutsche Girozentrale
Konzeption und Durchführung von Orientierungs-Centern
E.ON SE
Durchführung von Individual Global Assessment-Centern für internationale Top-Führungskräfte sowie lokale Realisierung in der jeweiligen Muttersprache der Teilnehmer
SEG Automotive Germany GmbH
Konzeption und Durchführung von weltweiten Trainings im Rahmen der internationalen Talentprogramme, inklusive Aufsetzen und Begleitung eines den Lernprozess unterstützenden Blended Learning Konzepts
thyssenkrupp AG
Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern zur Auswahl von Trainees
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Trainings zu den Themen Konflikt, Empathie und persönliche Effektivität.
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessments
Allianz SE
Durchführung des assessment-basierten Zertifizierungsverfahrens für interne Talent Manager
Mercedes Benz AG
Konzeption und Durchführung eines globalen Potenzial-AC-Prozesses (PV44) mit digitaler Begleitung (Buchungsprozess und Veranstaltungsadministration als digitale end-to-end-Lösung über Profil M – eigene Lösungen). Pro Jahr durchlaufen mehr als 1000 Teilnehmende in den von Profil M moderierten Veranstaltungen den Prozess.