DIGITAL ASSESSMENT SOLUTIONS

Unsere digitalen Assessment-Lösungen sind bereits seit Jahren erfolgreich im Einsatz. Die dadurch gesammelten Erfahrungen fließen stetig in die Weiterentwicklung unserer Tools.

Ihr Vorteil: geballtes Know-how und innovative Technologie für Ihre Assessment-Anforderungen von heute und morgen.

Assessment vor Ort oder Remote-Durchführung? Unsere digitalen Tools ermöglichen beides. Gemeinsam mit Ihnen finden wir den idealen Ansatz für Sie und Ihre Führungskräfte

Damit erzielen Sie nicht nur die erforderliche Flexibilität und Effizienz, sondern schaffen gleichzeitig eine positive Candidate Experience bei maximaler Aussagekraft.

Profil M AC-Suite

Die neue Dimension des digitalen Assessments – papierlos und effizient

Remote Assessment

Verlässliche Diagnostik mit maximaler Flexibilität für alle Beteiligten

LeadIM

Der LeadIM beantwortet online die meist gestellten Fragen zur Leadership-Kompetenz

Drees & Sommer SE
Upskilling von Recruiter*innen zum End-to-End Recruiting durch Interviewtrainings (Anforderungsanalyse, Operationalisierung von Kompetenzen, Fragetechniken, Struktur von Interviews) und Vertragsklärungstrainings (souveränes Auftreten in der Vertragsverhandlung) mit anschließendem Gate-Assessment, in dem Recruiter*innen eine Interviewsimulation und Vertragsklärungssimulation durchgeführt haben.
Hannover Rück SE
Konzeption und Durchführung kompetenzbasierter Entwicklungsformate für die internationale Managementebene unter Verwendung des Persönlichkeits- und Leadershipinventars LeadIM
Westnetz GmbH
Konzeption und Durchführung des innovativen Formats „Führungsraum“ zur Selbsteinschätzung und Entwicklung von Talenten im Bereich Führung
ARAG SE
Durchführung von regelmäßigen Interviewtrainings mit vorgeschaltetem Selbstlernformat (4 Lernvideos bei uns im Studio aufgenommen) für Hiring Manager und Recruiter*innen. Besonderheit: Am Nachmittag stellen wir Dummy-Bewerber zur Verfügung, sodass Teilnehmende direkt ins Üben kommen.
FRT Metrology
Maßgeschneiderte Konzeption und Durchführung von Assessment Centern zur Stellenbesetzung von Teamleitung bis Bereichsleitung unter Einsatz des LeadIM.
E.ON SE
Konzeption und Durchführung des E.ON International Graduate Programs, eines mehrmoduligen Trainee-Programms mit Trainings, Development Center und LeadIM-Coachings
ZEPPELIN Rental GmbH & Co. KG
Konzeption und Moderation von Business-nahen Potenzial-Workshops zur Planung nächster Entwicklungsschritte mit diversen Elementen zur Selbstreflexion
Drees & Sommer
Konzeption und Durchführung von Learning Journeys für Führungskräfte auf unterschiedlichen Management-Leveln.