Ziel dieser empirischen Studie war der Vergleich und die Kombination des Leadership Questionnaire
(LeadIM) mit den Skalen des Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) von Bass & Avolio (1995) in der
deutschen Übersetzung von Felfe (2006b). In einer Stichprobe von 1411 Personen, die beide Fragebögen
in einer Online Version ausfüllten, zeigten sich sowohl Überschneidungen als auch Unter-schiede in den
Dimensionen, die mit den jeweiligen Skalen gemessen werden. So zeigte sich zum einen eine hohe konvergente Validität bzgl. der Skalen zur Erfassung transformationaler Führung (MLQ) und aktivierenden/
motivierenden und entwickelnden/fördernden Führungsverhaltensweisen. Zusätzlich erfasst der LeadIM Fragebogen verschiedene Persönlichkeitsfacetten zu personalen Ressourcen von Führungskräften
(„Protectors“), zum Führungsleitbild („Leadership Mindset“) und zur Eigenmotivation („Boost Factors“).
