Assessment Center (AC) – zeigen lassen statt nur erzählen lassen. Über kaum ein Verfahren in der Personalauswahl hört man so viele divergierende Meinungen wie über das Assessment Center. Für die einen ist es der Königsweg zur tiefen Analyse der Leistungsfähigkeit und des Potenzials von Bewerbern, für die anderen ein unzumutbarer Stress für die Kandidaten, die zu unrealistischen »Schauspielereien« gezwungen werden. In der Praxis gibt es tatsächlich beides – ebenso divergierend wie die Meinungen zum Thema Assessment Center sind die konkreten Dinge, die in der Praxis unter dieser Überschrift passieren. Umfragen zufolge setzen rund 50-60 % der deutschen Unternehmen Assessment Center ein…
