ASSESSMENT CENTER

Mit dem Assessment-Center von Profil M als Gruppenveranstaltung erhalten Sie Sicherheit in der Auswahl geeigneter Führungskräfte und Potenzialträgerinnen und Potenzialträger. Wir gestalten Auswahl-Assessment-Center ressourcenschonend und sorgen gleichzeitig für eine aussagekräftige und anforderungsgerechte Gestaltung. Auch Assessment-Verfahren müssen sich heute dem Anspruch stellen, eine möglichst hohe Aussagekraft in möglichst kurzer Zeit und unter Einsatz möglichst geringer Ressourcen zu ermöglichen. Wir entwickeln mit Ihnen die für Ihre Auswahlfragestellung effektivste und effizienteste Lösung.

Wir begleiten Sie routiniert in der von Ihnen gewünschten Prozesstiefe. Nutzen Sie unsere Erfahrung und unsere Unterstützungsangebote ganz nach Ihrem Bedarf.

Auf Wunsch designen wir mit Ihnen neben dem Assessment-Center selbst den vollständigen Auswahlprozess von der Kommunikation über den Vorauswahlprozess bis zu Folgemaßnahmen.

Als Full-Service-Anbieter unterstützen wir Sie umfassend. Bei Bedarf führen wir für Sie Vorauswahl-Interviews und Folgegespräche, wir übernehmen die vollständige Veranstaltungskoordination und sorgen für die technische Ausstattung der Assessment-Veranstaltung. Unabhängig davon, ob Sie von diesen Angeboten Gebrauch machen oder unsere Kompetenz in der Durchführung des Assessment-Centers nutzen, Sie werden uns als routinierten Partner erleben, für den die professionelle Ausrichtung eines Auswahl-Assessment-Centers ein langjährig vertrauter Prozess ist.

Mit der Profil M AC-App führen Sie Ihre Assessment-Center, egal ob Gruppen- oder Einzelverfahren, digital unterstützt auf iPads durch, im Einklang mit der Digitalstrategie Ihres Unternehmens.

Jeder Beobachter erhält für die Zeit des Verfahrens ein individuelles iPad, die digitale Beobachtermappe. Intuitiv führt die App durch die verschiedenen Übungs- und Beobachtungssequenzen, Beobachtungen und Eindrücke aus den einzelnen Übungen werden handschriftlich direkt auf dem iPad festgehalten. Diese werden automatisiert gespeichert und für die abschließende Bewertung und das Feedback nach einzelnen Kandidaten sortiert bereitgestellt – beste Voraussetzungen für eine effiziente Beobachterkonferenz und fundiertes Teilnehmerfeedback.

Die Anwendung erlaubt es, Verfahren nicht nur effizient durchzuführen, sondern erleichtert auch die Vorbereitung, Digitalisierung at-its´s-best. Hierfür werden Teilnehmerdaten, Zeitpläne sowie Veranstaltungs- und Übungsunterlagen online über ein Webinterface zusammengestellt und auf die iPads per Knopfdruck synchronisiert.

Im Hinblick auf das Thema Datensicherheit werden maximale Standards erreicht. So werden alle Informationen verschlüsselt auf den Geräten gespeichert und die Anwendung selbst wird auf Servern in Deutschland gehostet.

Cyberport GmbH
Vorbereitung und Durchführung von Einzel-Assessment-Centern zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften der Cyberport GmbH
Cyberport AG
Durchführung von Einzel-Assessment-Centern und Einzel-Development-Centern in Bewerberauswahl und Führungskräfte-Entwicklung
Berlitz Deutschland GmbH
Konzeption und Durchführung von branchenspezifischen Development-Centern zur Potenzialanalyse sowie zur Unterstützung von Platzierungsentscheidungen für Führungspositionen
Mercedes Benz AG
Konzeption und Durchführung eines globalen Potenzial-AC-Prozesses (PV44) mit digitaler Begleitung (Buchungsprozess und Veranstaltungsadministration als digitale end-to-end-Lösung über Profil M – eigene Lösungen). Pro Jahr durchlaufen mehr als 1000 Teilnehmende in den von Profil M moderierten Veranstaltungen den Prozess.
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessment-Centern zur Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen
United Internet AG
Durchführung von Einzel-Assessment-Centern für Fach- und Führungskräfte
Drees & Sommer
Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern zur Auswahl von Trainees
Wüstenrot & Württembergische AG
Entwicklung und Begleitung von Potenzialeinschätzungsverfahren für Experten verschiedener Ebenen im Rahmen der Expertenlaufbahn