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Publikationen Talent Klima Index

Stürmische Zeiten oder sonnige Aussichten? Das Talent Management ist ebenso von Veränderungen und Trends betroffen wie die allgemeine wirtschaftliche Lage. Profil M erhebt daher regelmäßig in Kooperation mit Prof. Dr. Klaus P. Stulle von der Hochschule Fresenius den Talent Klima Index. So erhalten Sie kontinuierlich Informationen über die Entwicklungen interner und externer Arbeitsmärkte sowie über zentrale Trends im Talent Management international agierender Unternehmen. Wie entwickeln sich die Möglichkeiten zur Gewinnung interner und externer Talente aktuell und in Zukunft? Wie gut sind Unternehmen aufgestellt, um diesen Entwicklungen effektiv zu begegnen? Und wie schätzen Führungskräfte und HR-Experten das Commitment aller beteiligten Stakeholder ein? Im Talent Management Index werden anhand von fünf zentralen Fragen die aktuelle Situation und Trendaussagen zum Talent Management pointiert erfasst. Hierzu wird ein repräsentativer Ausschnitt aus Unternehmen in regelmäßigen Abständen befragt.

Das aktuelle Talent Klima

Ergebnisse zum 2. Halbjahr 2016

Prognose bestätigt: Externe Talentlage deutlich verschlechtert :

Während sich die interne Talentlage als vergleichsweise konstant erweist, zeigt sich eine deutliche Verschlechterung bei der externen Talentverfügbarkeit. Damit hat sich die Prognose aus dem 1. Halbjahr 2016 bestätigt. Damals erwarteten 63% eine Verschlechterung der externen Talentlage.

Talsohle erreicht? Erwartungen weniger pessimistisch:

Die Talentverfügbarkeit auf dem externen Arbeitsmarkt hat sich zwar deutlich verschlechtert, die Erwartungen für die Zukunft sind jedoch weniger pessimistisch und deuten auf eine Stabilisierung hin. Die Erwartungen zur Entwicklung der internen Talentlage hingegen haben sich kaum verändert.

Talentklima weiter verschlechtert:

Das Talentklima hat sich weiter verschlechtert. Dies ist vor allem auf das interne Talentklima zurückzuführen, das sich aus der Kombination zweier geringfügiger Trends ergibt: Die interne Talentlage hat sich leicht negativ entwickelt. Darüber hinaus wird eine weitere marginale Verschlechterung erwartet. Das externe Talentklima hat sich weniger stark verschlechtert. Die aktuelle externe Talentlage wird zwar deutlich kritischer eingeschätzt, die Erwartungen hingegen sind jedoch optimistischer als zuvor.

Management-Commitment zum Talent Management lässt nach:

Die Verschlechterung des Commitmentklimas ist im Wesentlichen auf vermehrt kritische Einschätzungen zum Commitment von Geschäftsleitung und Führungskräften zurückzuführen. Kostendruck und Inkonsequenz in der Umsetzung von Talentmanagementkonzepten werden als hinderlich für das Talent Management hervorgehoben. Das HR-Commitment wird hingegen als unverändert stark erlebt und für die Zukunft erwartet.

Die wichtigsten Ergebnisse zum aktuellen Talent Klima für Sie zum Download.

Talent Klima Befragung und Ergebnisse im Detail

Befragung

Die Befragung nimmt lediglich 4 Minuten in Anspruch. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Einschätzung zur Situation und Entwicklung im Talent Management Ihres Unternehmens abzugeben.

Die Ergebnisse im Detail

Wie ist das aktuelle Talent Klima in Ihrer Branche? Wie beeinflusst das Commitment der Unternehmensleitung die Talent Management Fähigkeit Ihres Unternehmens? Haben Sie Interesse an den ausführlichen Ergebnissen der Talent Klima Studie, so senden wir Ihnen diese halbjährlich per E-Mail zu. Geben Sie hierzu entweder Ihre Kontaktdaten am Ende der Befragung ein oder schreiben Sie uns eine E-Mail.

Adresse

Berliner Straße 131
42929 Wermelskirchen
Tel.: (+49) 21 96 / 70 68 – 0
info@Profil-M.de

 

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