itelligence AG
Konzeption und Durchführung von modularen Führungstrainings sowie Trainings zu Konfliktmanagement und Gesprächstechniken
Ihre Herausforderung
- Oft sind offizielle Onboarding-Möglichkeiten für die erste Führungsrolle und der konkret auftretende Bedarf schwer zu synchronisieren
- Dabei ist die direkte Begleitung von Anfang an immens wichtig und beginnt im besten Fall schon vor Antritt der Führungsposition
- Um die größtmögliche Wirkung entfalten zu können, sollte die Weiterentwicklung nah am Job stattfinden und konkrete Anknüpfungspunkte zum Führungsalltag bieten
Unsere Lösung
- Der Planet Leadership bietet die Möglichkeit, Menschen bei der Übernahme von erster Führungsverantwortung zu unterstützen und den Weg der Entwicklung zu begleiten
- Und das auch dort, wo keine Entwicklungsprogramme für neue Führungskräfte zur Verfügung stehen
- Basis für den “Planet Leadership” ist ein digitales Learner Cockpit mit verschiedenartigen Lernformaten rund um das Thema Führung
- Zusätzlich knüpfen wir an bestehende Inhouse Angebote an und verzahnen so das Beste aus zwei Welten
Lernen nach aktuellen
Standards und Anforderungen
- Lernen – insbesondere in der Führung, aber auch im Hinblick auf andere Kompetenzen – findet nicht im Training, sondern während der tatsächlichen Tätigkeit statt
- Der Planet Leadership bietet dabei der einzelnen Führungskraft einen Rahmen für das self-managed Learning, um sich auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorzubereiten
- Die Führungskraft bekommt Techniken an die Hand, die sie im Alltag ausprobieren und individuell weiterentwickeln kann. Die Inhalte und Materialien dazu sind immer verfügbar und können durch die Führungskraft „on-demand“ abgerufen werden
- Videos und Artikel zu unterschiedlichen Führungsgrundlagenthemen
- Checklisten und Anleitungen zu verschiedenen Facetten des Führungsalltags, die dabei helfen, diese zu verstetigen und zu verankern
- Der LeadIM – ein von Profil M entwickelter Fragebogen zu Führungseigenschaften und Kompetenzen
- Der Dynamic Resilience Cycle Questionnaire – ein von Profil M entwickeltes Instrument zur Selbsteinschätzung unterschiedlicher Komponenten der eigenen Resilienz und Widerstandskraft
- Das individuelle Lerntagebuch zur Reflexion
- Einen Bereich für einzelne Materialien, die, unabhängig von den Standardinhalten, unternehmensspezifisch zur Verfügung gestellt werden
Die Inhalte werden laufend ergänzt und aktualisiert
- Planet Leadership beinhaltet den umfassenden Lerninhalt um, Führungsverantwortung Schritt für Schritt und selbstbestimmt zu erlernen.
- Trotzdem kann der Inhalt um unternehmensspezifische Themen erweitert werden.
- Optional: Ergänzung und Individualisierung von Planet Leadership durch ein professionelles Coaching.
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Alexander Brandt, Head of Digital Solutions
Erfahren Sie mehr über das Planet Leadership und schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir bieten Ihnen gerne innerhalb eines Tages eine Web Session an. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Drees & Sommer
Konzeption und Durchführung von Learning Journeys für Führungskräfte auf unterschiedlichen Management-Leveln.
tesa se
Konzeption und weltweite Durchführung von Competency Reviews zur Analyse individueller Stärken und Lernfeldern von Nachwuchskräften
LANXESS Deutschland GmbH
12-monatige Learning Journey für Corporate Talente die durch ein DC, selbstgesteuerte Blended Learning Elemente und digitale Tools, wie AC-Suite und Profil M Academy, die Selbstreflexion, internationale Vernetzung und Karriereausrichtung der Teilnehmenden unterstützt sowie Orientierung zu Stärken und Entwicklungsfeldern gibt.
Nordzucker AG
Durchführung des Entwicklungs-Programms „Sugar Talent Program“
SEG Automotive Germany GmbH
Konzeption und Durchführung von weltweiten Trainings im Rahmen der internationalen Talentprogramme, inklusive Aufsetzen und Begleitung eines den Lernprozess unterstützenden Blended Learning Konzepts