Planet Leadership

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Ihre Herausforderung

  • Oft sind offizielle Onboarding-Möglichkeiten für die erste Führungsrolle und der konkret auftretende Bedarf schwer zu synchronisieren
  • Dabei ist die direkte Begleitung von Anfang an immens wichtig und beginnt im besten Fall schon vor Antritt der Führungsposition
  • Um die größtmögliche Wirkung entfalten zu können, sollte die Weiterentwicklung nah am Job stattfinden und konkrete Anknüpfungspunkte zum Führungsalltag bieten

Unsere Lösung

  • Der Planet Leadership bietet die Möglichkeit, Menschen bei der Übernahme von erster Führungsverantwortung zu unterstützen und den Weg der Entwicklung zu begleiten
  • Und das auch dort, wo keine Entwicklungsprogramme für neue Führungskräfte zur Verfügung stehen
  • Basis für den “Planet Leadership” ist ein digitales Learner Cockpit  mit verschiedenartigen Lernformaten rund um das Thema Führung
  • Zusätzlich knüpfen wir an bestehende Inhouse Angebote an und verzahnen so das Beste aus zwei Welten
Gamification-Elemente zur Visualisierung des Lernfortschritts
Videos und Artikel zu unterschiedlichen Führungsgrundlagenthemen
Checklisten und Anleitungen
Der LeadIM – der Fragebogen zu Führungseigenschaften und Kompetenzen
Der Dynamic Resilience Cycle Questionnaire

Lernen nach aktuellen
Standards und Anforderungen

  • Lernen – insbesondere in der Führung, aber auch im Hinblick auf andere Kompetenzen – findet nicht im Training, sondern während der tatsächlichen Tätigkeit statt
  • Der Planet Leadership bietet dabei der einzelnen Führungskraft einen Rahmen für das self-managed Learning, um sich auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorzubereiten
  • Die Führungskraft bekommt Techniken an die Hand, die sie im Alltag ausprobieren und individuell weiterentwickeln kann. Die Inhalte und Materialien dazu sind immer verfügbar und können durch die Führungskraft „on-demand“ abgerufen werden
  • Videos und Artikel zu unterschiedlichen Führungsgrundlagenthemen
  • Checklisten und Anleitungen zu verschiedenen Facetten des Führungsalltags, die dabei helfen, diese zu verstetigen und zu verankern
  • Der LeadIM – ein von Profil M entwickelter Fragebogen zu Führungseigenschaften und Kompetenzen
  • Der Dynamic Resilience Cycle Questionnaire – ein von Profil M entwickeltes Instrument zur Selbsteinschätzung unterschiedlicher Komponenten der eigenen Resilienz und Widerstandskraft
  • Das individuelle Lerntagebuch zur Reflexion
  • Einen Bereich für einzelne Materialien, die, unabhängig von den Standardinhalten, unternehmensspezifisch zur Verfügung gestellt werden

Die Inhalte werden laufend ergänzt und aktualisiert

  • Planet Leadership beinhaltet den umfassenden Lerninhalt um, Führungsverantwortung Schritt für Schritt und selbstbestimmt zu erlernen.
  • Trotzdem kann der Inhalt um unternehmensspezifische Themen erweitert werden.
  • Optional: Ergänzung und Individualisierung von Planet Leadership durch ein professionelles Coaching.

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Planet Leadership – Durchstarten in der ersten Führungsrolle
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Alexander Brandt, Head of Digital Solutions

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LANXESS Deutschland GmbH
12-monatige Learning Journey für Corporate Talente die durch ein DC, selbstgesteuerte Blended Learning Elemente und digitale Tools, wie AC-Suite und Profil M Academy, die Selbstreflexion, internationale Vernetzung und Karriereausrichtung der Teilnehmenden unterstützt sowie Orientierung zu Stärken und Entwicklungsfeldern gibt.
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Konzeption und weltweite Durchführung von Competency Reviews zur Analyse individueller Stärken und Lernfeldern von Nachwuchskräften
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Durchführung des Entwicklungs-Programms „Sugar Talent Program“
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Konzeption und Durchführung von weltweiten Trainings im Rahmen der internationalen Talentprogramme, inklusive Aufsetzen und Begleitung eines den Lernprozess unterstützenden Blended Learning Konzepts
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Konzeption und Durchführung von modularen Führungstrainings sowie Trainings zu Konfliktmanagement und Gesprächstechniken
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