Robert Bosch GmbH
Unterstützung bei der Entwicklung von Führungskräften der zweiten Ebene in Deutschland und international
ersten Führungsrolle
anfordern
mit Content to go
Ihre Herausforderung
- Oft sind offizielle Onboarding-Möglichkeiten für die erste Führungsrolle und der konkret auftretende Bedarf schwer zu synchronisieren
- Dabei ist die direkte Begleitung von Anfang an immens wichtig und beginnt im besten Fall schon vor Antritt der Führungsposition
- Um die größtmögliche Wirkung entfalten zu können, sollte die Weiterentwicklung nah am Job stattfinden und konkrete Anknüpfungspunkte zum Führungsalltag bieten
Unsere Lösung
- Der Planet Leadership bietet die Möglichkeit, Menschen bei der Übernahme von erster Führungsverantwortung zu unterstützen und den Weg der Entwicklung zu begleiten
- Und das auch dort, wo keine Entwicklungsprogramme für neue Führungskräfte zur Verfügung stehen
- Auf Basis eines digitalen Learner Cockpits mit verschiedenartigen Lernformaten rund um das Thema Führung
- Zusätzlich knüpfen wir an bestehende Inhouse Angebote an und verzahnen so das Beste aus zwei Welten
Lernen nach aktuellen
Standards und Anforderungen
- Lernen – insbesondere in der Führung, aber auch im Hinblick auf andere Kompetenzen – findet nicht im Training, sondern während der tatsächlichen Tätigkeit statt
- Der Planet Leadership bietet dabei der einzelnen Führungskraft einen Rahmen für das self-managed Learning, um sich auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorzubereiten
- Die Führungskraft bekommt Techniken an die Hand, die sie im Alltag ausprobieren und individuell weiterentwickeln kann. Die Inhalte und Materialien dazu sind immer verfügbar und können durch die Führungskraft „on-demand“ abgerufen werden
- Videos und Artikel zu unterschiedlichen Führungsgrundlagenthemen
- Checklisten und Anleitungen zu verschiedenen Facetten des Führungsalltags, die dabei helfen, diese zu verstetigen und zu verankern
- Der LeadIM – ein von Profil M entwickelter Fragebogen zu Führungseigenschaften und Kompetenzen
- Der Dynamic Resilience Cycle Questionnaire – ein von Profil M entwickeltes Instrument zur Selbsteinschätzung unterschiedlicher Komponenten der eigenen Resilienz und Widerstandskraft
- Das individuelle Lerntagebuch zur Reflexion
- Einen Bereich für einzelne Materialien, die, unabhängig von den Standardinhalten, unternehmensspezifisch zur Verfügung gestellt werden
Die Inhalte werden laufend ergänzt und aktualisiert
- Planet Leadership beinhaltet den umfassenden Lerninhalt um, Führungsverantwortung Schritt für Schritt und selbstbestimmt zu erlernen.
- Trotzdem kann der Inhalt um unternehmensspezifische Themen erweitert werden.
- Optional: Ergänzung und Individualisierung von Planet Leadership durch ein professionelles Coaching.
Fordern Sie jetzt kostenfrei Ihren Testzugang an
Alexander Brandt, Head of Digital Solutions
Erfahren Sie mehr über das Planet Leadership und schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir bieten Ihnen gerne innerhalb eines Tages eine Web Session an. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Durchführung von bereichsspezifischen Interviewtrainings
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Trainings für Führungskräfte im Vertrieb
Primondo Management Service GmbH
Entwicklung und Implementierung eines Qualifizierungskonzeptes zur Weiterentwicklung des HR-Teams
Deutsche Ärzte Finanz AG
Durchführung von Interviewtrainings und Erstellung eines zugehörigen Interviewleitfadens zur Auswahl von Vertriebsmitarbeitern
Cosmos Lebensversicherung-AG
Konzeption und Durchführung von Führungstrainings zum Thema Mitarbeiter-Motivation
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Durchführung von Führungskräftetrainings auf Basis des Deloitte & Touche-Kompetenzmodells
Westnetz GmbH
„Konzeption und Begleitung von Entwicklungs-Centern für Trainees bei der Westnetz GmbH, welche gleichermaßen in Präsenz als auch remote durchgeführt werden“