ZEPPELIN Rental GmbH & Co. KG
Konzeption und Moderation von Business-nahen Potenzial-Workshops zur Planung nächster Entwicklungsschritte mit diversen Elementen zur Selbstreflexion
Profil M
Digitale Lösungen für Ihre Assessment Center
Assessment-Prozesse zu digitalisieren – nicht als Selbstzweck, sondern um die Assessment-Methode weiter zu perfektionieren und an die Anforderungen einer veränderten Arbeitswelt anzupassen – das ist das Ziel der AC-Suite, die Profil M Teilnehmern und Beobachtern anbietet.
Bewährte papiergestützte Prozesse im Assessment und Development Center werden durch die Nutzung der AC-Suite von Profil M nicht nur moderner im Handling, sondern auch effizienter.
Vor allem aber schafft die AC-Suite durch neue diagnostische Möglichkeiten und zusätzliche Selbstreflexionschancen für Teilnehmende und Beobachtende einen echten Zusatznutzen und hebt das Assessment Center auf ein neues Niveau.
Somit ergeben sich für die bewährte Methode immer wieder neue Räume für Innovationen.
Durch die Nutzung im Browser ist die Anwendung auf nahezu jeden Device flexibel und überall auf der Welt einsetzbar.
Beobachtende
- Verfügbarkeit aller Informationen und Dokumente auf Knopfdruck
- Beobachter halten ihre Notizen während der Übung digital (Tastatur oder Pen) fest
- Bewertungen werden direkt zusammengeführt, Ergebnisübersichten werden automatisch erstellt
- Die Beobachterteams können über die Feedbackfunktion der App Videos aufzeichnen und sie teilnehmenden Personen zukommen lassen
Teilnehmende
- Die Teilnehmenden werden über den individuellen Zeitplan durch die gesamte Veranstaltung geführt, alle Dokumente werden in den jeweiligen Zeitslots zur Verfügung gestellt
- Übungen werden über die App aufgezeichnet, die Teilnehmenden können mit Hilfe von Fragebögen/ Leitfäden anhand der Aufzeichnung über die eigene Leistung reflektieren
- Die Teilnehmer können die Aufzeichnungen mit ihren Peers über die App teilen und zum Feedback einladen
LANXESS Deutschland GmbH
12-monatige Learning Journey für Corporate Talente die durch ein DC, selbstgesteuerte Blended Learning Elemente und digitale Tools, wie AC-Suite und Profil M Academy, die Selbstreflexion, internationale Vernetzung und Karriereausrichtung der Teilnehmenden unterstützt sowie Orientierung zu Stärken und Entwicklungsfeldern gibt.
Mercedes Benz AG
Konzeption und Durchführung eines globalen Potenzial-AC-Prozesses (PV44) mit digitaler Begleitung (Buchungsprozess und Veranstaltungsadministration als digitale end-to-end-Lösung über Profil M – eigene Lösungen). Pro Jahr durchlaufen mehr als 1000 Teilnehmende in den von Profil M moderierten Veranstaltungen den Prozess.
Techniker Krankenkasse
Konzeption und Durchführung von Auswahltagen für Potenzialträger zur Aufnahme in das interne Nachwuchsführungskräfteprogramm
tesa AG
Konzeption und weltweite Durchführung von Competency Reviews zur Analyse individueller Stärken und Lernfeldern von Nachwuchskräften
Zeppelin GmbH
Entwicklung und Realisierung des Z-Compass als Development Center für Potenzialträger aller Geschäftseinheiten sowohl als Präsenzverfahren als auch Remote-Veranstaltung
Materna Information & Communications SE
Konzeption und Durchführung eines modernen Development Centers, das durch Aspekte wie ein hohes Maß an Individualität und Selbstverantwortung zu einer „Development Journey“ wird
Samsung Electronics GmbH
Durchführung von remote Assessment Centern zur Traineeauswahl für den Bereich Sales & Marketing mit vorgelagertem Testverfahren
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessments
BSH Hausgeräte GmbH
Konzeption und Durchführung von Development-Centern für internationale Top-Führungskräfte