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Profil M AC App

Assessment-Prozesse zu digitalisieren – nicht als Selbstzweck, sondern um die Assessment-Methode weiter zu perfektionieren –, das ist das Ziel der AC-App, die Profil M Teilnehmern und Beobachtern anbietet.

Bewährte papiergestützte Prozesse im Assessment und Development Center werden durch die Nutzung der Assessment-App von Profil M nicht nur moderner im Handling, sondern auch effizienter. Vor allem aber schafft die AC-App durch neue diagnostische Möglichkeiten und zusätzliche Selbstreflexionschancen für Teilnehmer und Beobachter einen echten Zusatznutzen. So stellen wir sicher, dass Ihr Assessment oder Development Center nicht nur modern aussieht, sondern auch im Kern einer zukunftsorientierten Haltung entspricht, in der Teilnehmer selbst Verantwortung für ihren Entwicklungsprozess übernehmen und Beobachter immer stärker in die Rolle der Coaches schlüpfen.

Wie das geht? Das kann die AC-App:

Effiziente Durchführung: Teilnehmern und Beobachtern stehen alle Dokumente und Informationen übersichtlich über eine intuitive Benutzeroberfläche ihrer Tablets zur Verfügung. Beobachterschulungen können integriert werden und online erfolgen. Zeitpläne werden automatisch erstellt und das Zeitmanagement von der App gesteuert. Beobachter geben ihre Einschätzungen über digitale Beobachtungsbögen ein. Diese werden automatisiert zusammengeführt; Beobachterkonferenzen und Berichte werden ohne Zeitverzug effizient vorbereitet.

Stärkung der Selbstreflexion: Die AC-App bietet zahlreiche interaktive Feedback- und Reflexionsfunktionen für Teilnehmer. Das Selbstverständnis als eigenverantwortlicher Lerner wird gefördert:

1. Videoaufnahmen eigener Übungen

2. Reflexions- und Selbsteinschätzungstools

3. Videobotschaften mit Zwischenfeedbacks von Beobachtern

4. Peer-Feedbacks auf Basis der geteilten Videoaufnahmen von Übungen

Teilnehmer haben die Möglichkeit, die Ergebnisse ihrer Selbstreflexion zu exportieren und im Nachgang zu verwerten. So stellt die Profil-M-AC-App nachhaltige Entwicklung sicher.

Realitätsnähe und Authentizität: Durch Multimediaelemente werden klassische Übungsformate erweitert. Cases enthalten Animationen, Videos oder Audios. Sie erhöhen die realistische Wirkung auf Teilnehmer und führen zu einer hohen, auch emotionalen Identifikation mit Übungsinhalten. Teilnehmerverhalten wird noch authentischer, die Aussagekraft wird optimiert.

Tiefere Analysen: Neue Übungsformate, wie videoinstruierte Übungen, in denen Teilnehmer Situationen nicht geschildert bekommen, sondern selbst „erleben“, ermöglichen es, mehr über Teilnehmer zu erfahren. Teilnehmer entscheiden selbst, welche Prioritäten sie setzen und welche Schwerpunkte sie z. B. in Gesprächen setzen möchten.

Positives Personalmarketing: Mit der AC-App treten Sie gegenüber internen und externen Teilnehmern innovativ und zeitgemäß auf – digital und ohne unnützen Verbrauch von Ressourcen.

Höchste Datenschutzstandards: Alle Daten und Dokumente werden SSL-verschlüsselt synchronisiert, ein Verlust von Übungsunterlagen, oder Assessment-Notizen wird ausgeschlossen.

Ihr Ansprechpartner:

Alexander Brandt, Head of Digital Solutions

Erfahren Sie mehr über unsere digitalen Lösungen. Wir bieten Ihnen gerne innerhalb eines Tages eine Web Session an, um über Möglichkeiten für Ihr digital unterstütztes Leadership Development zu sprechen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

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DIGITALISIERUNG IM ASSESSMENT CENTER: DIE PROFIL M-TEILNEHMER APP

Assessment App für Teilnehmer

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