Fachkräftemangel, Digitalisierung, Generationswechsel – viele Kommunen stehen vor großen Führungsherausforderungen. Die Stadt Offenburg hat sich gemeinsam mit Profil M für einen mutigen Weg entschieden: zwei eng verzahnte Entwicklungsprogramme, die sowohl heutige als auch zukünftige Führungskräfte gezielt stärken.
In ihrem Artikel zeigen Anna Kurek (Consultant bei Profil M) und Annabell Heitz (Personalentwicklerin bei der Stadt Offenburg), wie konsequente Personalentwicklung nicht nur die Qualität von Führung verbessert, sondern zugleich die Attraktivität als Arbeitgeber stärkt.