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Talent Klima Index

Stürmische Zeiten oder sonnige Aussichten?

Das Talent Management ist ebenso von Veränderungen und Trends betroffen wie die allgemeine wirtschaftliche Lage. Profil M erhebt daher regelmäßig in Kooperation mit Prof. Dr. Klaus P. Stulle von der Hochschule Fresenius den Talent Klima Index. So erhalten Sie kontinuierlich Informationen über die Entwicklungen interner und externer Arbeitsmärkte sowie über zentrale Trends im Talent Management international agierender Unternehmen. Wie entwickeln sich die Möglichkeiten zur Gewinnung interner und externer Talente aktuell und in Zukunft? Wie gut sind Unternehmen aufgestellt, um diesen Entwicklungen effektiv zu begegnen? Und wie schätzen Führungskräfte und HR-Experten das Commitment aller beteiligten Stakeholder ein? Im Talent Management Index werden anhand von fünf zentralen Fragen die aktuelle Situation und Trendaussagen zum Talent Management pointiert erfasst. Hierzu wird ein repräsentativer Ausschnitt aus Unternehmen in regelmäßigen Abständen befragt. Nutzen auch Sie die Gelegenheit, Ihre Einschätzung zur Situation und Entwicklung im Talent Management Ihres Unternehmens abzugeben.

Aktuelle TKI-Ergebnisse zum 2. Halbjahr 2019

Purpose von großer Bedeutung, jedoch für die meisten herausfordernd:
Das Thema „Sinnerleben am Arbeitsplatz“ ist in den Augen der meisten Befragten von großer Bedeutung und sollte zur Gewinnung / Bindung interner und externer Talente zunehmend berücksichtigt werden. Doch dieses Ziel bedeutet eine ernsthafte Herausforderung im betrieblichen Alltag, der sich die Unternehmen bislang mit sehr heterogener Intensität stellen. Die Unternehmen unterscheiden sich jedoch stark darin, inwieweit Sie diesbezüglich schon aktiv geworden sind.

Positiver Trend des Talentklimas war nicht nachhaltig:
Während die letzten beiden Datenerhebungen auf eine Entspannung des internen und externen Talentklimas hingedeutet haben, wurde dieser Trend im 2. Halbjahr 2019 unterbrochen. Momentan bewegen sich die Werte in etwa auf dem Niveau von 2016/17. Absolut gesehen ist das Talentklima weiterhin negativ.

Enger Zusammenhang zwischen Talentklima und Konjunktur:
Erstmals wurden die TKI-Ergebnisse mit den analog erhobenen Daten aus dem ifo-Geschäftsklimaindex gegenübergestellt. Dabei zeigt sich erwartungsgemäß und statistisch abgesichert ein spiegelbildlicher Verlauf: Steigen die Konjunkturprognosen, reduziert sich das Talentklima und damit die wahrgenommene Verfügbarkeit interner und externer Talente. Damit konnte zum ersten Mal der deutliche Zusammenhang zwischen allgemeiner Geschäftsentwicklung und Arbeitsmarkt belegt werden.

Befragung. Jetzt teilnehmen

Die Befragung nimmt lediglich 4 Minuten in Anspruch.

https://onlinesurvey.reflact.com/index.php/724314

Talent Klima Index 2. Halbjahr 2019

Im Fokus: Das Thema „Sinnerleben am Arbeitsplatz“

fileadmin/profil_m_content/PDF-Format/TKI/TKI_Ergebnisse_Hb2-2019_DE.pdf

Talent Klima Index 1. Halbjahr 2019

Im Fokus: Entscheidungsverhalten verschiedener Generationen

fileadmin/profil_m_content/PDF-Format/TKI/TKI_Ergebnisse_Hb1-2019DEHP.pdf

Talent Klima Index 2. Halbjahr 2018

Im Fokus: Maßnahmen im internen Talent Management

fileadmin/profil_m_content/PDF-Format/TKI/TKI_Ergebnisse_Hb2-2018DEHP.pdf

Talent Klima Index 1. Halbjahr 2018

Im Fokus: Maßnahmen im externen Talent Management

fileadmin/profil_m_content/PDF-Format/TKI/TKI_Ergebnisse_Hb1-2018HP.pdf

Talent Klima Index 2. Halbjahr 2017

Im Fokus: Einflussfaktoren auf den Erfolg von Talent Management

fileadmin/profil_m_content/PDF-Format/TKI/TKI__Ergebnisse_Hbj2-2017_DE.pdf

Talent Klima Index 1. Halbjahr 2017

Im Fokus: Einflussfaktoren auf den Erfolg von Talent Management

fileadmin/profil_m_content/PDF-Format/TKI/TKI__Ergebnisse_Hbj1-2017.pdf

Talent Klima Index 2. Halbjahr 2016

Im Fokus: Ergebnisse aus verschiedenen Perspektiven

fileadmin/profil_m_content/PDF-Format/TKI/TKI__Ergebnisse_Hbj2-2016HP.pdf

Publikationen zum Thema

Der Talent-Klima-Index: In welche Richtung entwickelt sich der Arbeitsmarkt? (Erschienen in: K. Schwuchow & J. Gutmann (Hg.): HR Trends 2020. Freiburg: Haufe Group. 355-366; Stulle, Klaus (2019))

Wie gesund ist die deutsche Wirtschaft momentan? Klare Frage, einfache Antwort, denn dafür werden ja bekanntlich verschiedene zuverlässige Maße erhoben. Doch fragt jemand: Wohin entwickelt sich die deutsche Wirtschaft?, muss eine solche Zukunftsbetrachtung als deutlich anspruchsvoller gelten. Im folgenden Beitrag wird als Instrument dafür der Talent-Klima-Index (TKI) vorgestellt. Der „Talent-Klima-Index“ hat sich zunehmend als „Längsschnitt-Barometer“ zur Erfassung der Talentverfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt etabliert. In diesem Artikel aus dem „HR Jahrbuch 2020“ werden erstmals fünf Einzelerhebungen im Halbjahresabstand nebeneinander gestellt und analysiert. Es zeigt sich dabei als Trend, dass sowohl Unternehmens-intern, als auch auf dem externen Markt, geeignete Fach- und Führungskräfte immer schwerer zu finden sind. Die Notwendigkeit eines aktiven Talentmanagements wurde am stärksten von Vertretern der Personalabteilung erkannt.

Den vollständigen Artikel für Sie zum Download.

Wohin des Weges, Arbeitsmarkt? (Erschienen in: Personalwirtschaft 06_2017)

Gute Zeiten, schlechte Zeiten: In welche Richtung entwickelt sich der Arbeitsmarkt? Der „Talent Klima Index“ soll Aufschluss über Talentlage und Talenterwartung geben. Erste Ergebnisse zeigen vor allem eine große Bereitschaft zum aktiven Talent Management.

Den vollständigen Artikel für Sie zum Download.

Gute Zeiten für Bewerber - schlechte Zeiten für Unternehmen? (Erschienen: Hochschule Fresenius)

Für deutsche Unternehmen wird es auf dem Arbeitsmarkt immer schwieriger, passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Das zeigt der Talent-Klima-Index (TKI), mit dem die Hochschule Fresenius in Zusammenarbeit mit der Beratungsfirma Profil M regelmäßig die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes aus Unternehmenssicht unter die Lupe nimmt.

Den vollständigen Artikel für Sie zum Download.

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