Talent Klima Index

Stürmische Zeiten oder sonnige Aussichten?

Das Talent Management ist ebenso von Veränderungen und Trends betroffen wie die allgemeine wirtschaftliche Lage. Profil M erhebt daher regelmäßig in Kooperation mit Prof. Dr. Klaus P. Stulle von der Hochschule Fresenius den Talent Klima Index.

So erhalten Sie kontinuierlich Informationen über die Entwicklungen interner und externer Arbeitsmärkte sowie über zentrale Trends im Talent Management international agierender Unternehmen. Wie entwickeln sich die Möglichkeiten zur Gewinnung interner und externer Talente aktuell und in Zukunft? Wie gut sind Unternehmen aufgestellt, um diesen Entwicklungen effektiv zu begegnen? Und wie schätzen Führungskräfte und HR-Experten das Commitment aller beteiligten Stakeholder ein?

Im Talent Management Index werden anhand von fünf zentralen Fragen die aktuelle Situation und Trendaussagen zum Talent Management pointiert erfasst.

Hierzu wird ein repräsentativer Ausschnitt aus Unternehmen in regelmäßigen Abständen befragt. Nutzen auch Sie die Gelegenheit, Ihre Einschätzung zur Situation und Entwicklung im Talent Management Ihres Unternehmens abzugeben.

Aktuelle TKI-Ergebnisse zum 2. Halbjahr 2020

Weitere Entspannung auf dem externen Arbeitsmarkt prognostiziert
Zum zweiten Mal unter Covid-19-Bedingungen und im Kontrast zu sämtlichen vorausgegangenen TKI-Erhebungen seit 2016 ist das Talentklima positiv. Insbesondere auf dem externen Arbeitsmarkt wird mit einer besseren Verfügbarkeit von Talenten gerechnet.

Talent Management Commitment von Führungskräften auf Höchstpunkt
Insbesondere in Anbetracht der positiven Entwicklung des Talent-Klimas ist hervorzuheben, dass Führungskräfte und Top Management das Talent Management weiterhin priorisieren und dass deren Commitment weiter steigt.

Arbeitsplatzsicherheit ist Top-Thema für externe Bewerber
Während noch in 2018 konservative Aspekte wie Arbeitsplatzsicherheit nur bei den „Baby-Boomer“-Jahrgängen hoch punkteten, ist diese in der Pandemie zum Top-Thema für externe Bewerber geworden. Auch wenn auf Rang 2 in den Prioritäten die „Work-Life-Balance“ rangiert, so ist doch eine klare Verschiebung hin zu konservativerem, sicherheitsorientiertem Bewerberverhalten zu erkennen.

Aktuelle TKI-Befragung

Die Befragung nimmt lediglich einige Minuten in Anspruch.

TKI → 1. Halbjahr 2020

Im Fokus:
Auswirkungen der CoronaKrise auf die HRArbeit

TKI → 2. Halbjahr 2019

Im Fokus: Sinnerleben am Arbeitsplatz

TKI → 1. Halbjahr 2019

Entscheidungsverhalten verschiedener Generationen

TKI → 2. Halbjahr 2018

Maßnahmen im internen Talent Management

TKI → 1. Halbjahr 2018

Maßnahmen im externen Talent Management

TKI → 2. Halbjahr 2017

Einflussfaktoren auf den Erfolg von Talent Management

TKI → 1. Halbjahr 2017

Einflussfaktoren auf den Erfolg von Talent Management

TKI → 2. Halbjahr 2016

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