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Leadership Management Auswahlprozesse

Profil M ist einer der Marktführer im Bereich Leadership Assessment in Deutschland. Wir gestalten seit vielen Jahren Potenzialeinschätzungs- und Auswahlverfahren für unsere nationalen und internationalen Kunden. Unsere Beratungsleistung geht dabei über die reine Entwicklung und Durchführung von Auswahlinstrumenten deutlich hinaus. Vielmehr bieten wir Ihnen einen breiten Überblick über Methoden und Trends an, um die für Sie und Ihre Zielsetzung passenden Auswahlprozesse und -instrumente zu gestalten. Eine sichere, qualitativ hochwertige Personalauswahl durch eine Vorgehensweise, die Sie als Unternehmen repräsentiert, ist das Ergebnis.

Von Auswahlprozessen für Trainees bis zur Top-Führungsebene designen wir gemeinsam mit Ihnen Prozesse und Tools für interne und externe Auswahlfragestellungen. Wir wählen aus dem Spektrum der Online- und Präsenzauswahlverfahren gemeinsam mit Ihnen diejenigen aus, die für Sie den maximalen Mehrwert liefern. Sie werden uns als Partner kennenlernen, der sich nicht einer bestimmten Methodik verpflichtet fühlt, sondern dessen Fokus darauf liegt, sich mit klaren Empfehlungen im Hinblick auf Ihre Ziele zu positionieren.

In Zeiten des demografischen Wandels wird Personalauswahl anspruchsvoller – und viele Bewerber auch. Wir wissen, dass wir Sie gut beraten, wenn nicht nur Ihre Auswahlempfehlungen valide, sondern die Prozesse und Tools für Teilnehmer auch attraktiv sind und Ihr Personalmarketing optimal unterstützen. Und schließlich haben wir den Anspruch an uns, Sie mit Prozessen zu unterstützen, die für Sie so effizient und ressourcenschonend wie möglich sind.

Referenzen

DekaBank
Auswahl von 120 Vertriebsbetreuern im Vertrieb. Profil M begleitet die DekaBank von der Konzeption, über die Optimierung und die Durchführung bis hin zur Entscheidungsempfehlung sowie dem kontinuierlichen Qualitätsmanagement.
PPI
Profil M evaluiert und modifiziert den bestehenden Recruitingprozess. Nach der Designentwicklung baut Profil M in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber eine Recruitingtoolbox auf und trainiert die Führungskräfte in der Personalauswahl.

Projektbeispiele

tesa SE Durchführung von Trainings zum Thema Rekrutierung Projektbeispiel-PDF
Berater
Elena Mahinova

Publikationen zum Thema

Bücher

Die Beurteilung von Potenzial und Kompetenzen gehört zu den wichtigsten Herausforderungen jeder Personalarbeit. Professionelle Assessment Center leisten dabei einen wesentlichen Beitrag zur fundierten Auswahl externer Bewerber ... mehr lesen

Fachartikel

Assessment im Vertrieb
Von: Michael Paschen und Anika Borchardt
Erschienen in: Symposion Publishing symposion  

mehr lesen

Videos

Jenseits vom diffusen Bauchgefühl - Personalauswahl-Kompetenz für Führungskräfte (Christian Stöwe)
Adresse

Berliner Straße 131
42929 Wermelskirchen
Tel.: (+49) 2196 / 70 68 - 0
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