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Leadership Development Entwicklungsprogramme

Profil M unterstützt Sie kompetent bei Design und Durchführung von Entwicklungs- und Förderprogrammen. Je nach Bedarf begleiten wir Sie bei der Erstellung des Grundkonzepts, der Auswahl der Teilnehmer sowie der Konzeption und Realisierung von Entwicklungsmaßnahmen. Mit Profil M gewinnen Sie einen Partner, der Entwicklungsprogramme nicht nur aus der Trainingsperspektive sieht, sondern mit einem integrierten Talent-Management-Blick. So integrieren wir Entwicklungsprogramme schlüssig in Ihre Prozesse der Führungskräfteentwicklung.

Von der Konzeption über die Umsetzung bis zur Erfolgsmessung Ihrer Entwicklungsprogramme profitieren Sie vom Know-how unserer umfassend praxiserfahrenen und wissenschaftlich ausgebildeten Berater und Trainer. Wir wissen, was „state of the art“ ist, und sorgen gleichzeitig dafür, Ihre Führungskräfte da abzuholen, wo sie stehen. Es gilt, anspruchsvollen, trainingserfahrenen Teilnehmergruppen genauso gerecht zu werden wie dem Ziel, international einheitliche Entwicklungsstandards zu realisieren. Dies alles bei knappen Zeitressourcen – Ihren und denen Ihrer Führungskräfte. Je nach Zielsetzung, Kultur und Lerngewohnheiten integrieren wir z.B. E-Learning-Elemente oder setzen auf eigenverantwortliches und selbst gesteuertes Lernen mit Methoden wie kollegiale Beratung, self-managed Learning, Flipped Classroom oder Web-Meetings. So stellen wir nachhaltiges, effizientes Lernen und wertschöpfende Entwicklungsprogramme sicher.

Profil M-Entwicklungsprogramme richten sich an Führungskräfte und Nachwuchskräfte aller Management-Ebenen. Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit diesen Zielgruppen stellen die Grundlage für das Design und die erfolgreiche Realisierung unserer Programme dar. Sie bieten Ihren Führungskräften praxisrelevante Lernerfahrungen, werden als motivierend erlebt und sind mit den praktischen Rahmenbedingungen des Berufsalltags gut vereinbar – auch über Regionen und Ländergrenzen hinweg. Diese Kombination führt zu hoher Akzeptanz und Zufriedenheit nationaler und internationaler Teilnehmergruppen.

Referenzen

Vonovia
Durchführung einer Führungskräfte Grundausbildung für alle (Nachwuchs-) Führungskräfte. Profil M entwickelt die Inhalte für die vier-modulige Trainingsreihe, passt die Ausrichtung an aktuelle Geschäftsentwicklungen an und führt die Trainingsmaßnahme mit einem festen Trainerteam durch.
Nordex
Durch ein umfassendes Entwicklungsprogramm, in dem die Potentiale von Talenten systematisch analysiert und entwickelt werden, trägt Profil M zur Besetzung von Schlüsselpositionen durch kompetente, interne Potentialträger bei. Besonders erfolgsrelevant ist die gelungene Einbettung des Programms in die Organisation.
Stadtwerke Krefeld
Integriertes Konzept für Potenziale verschiedener Ebenen. Seit vielen Jahren unterstützt Profil M die systematische Entwicklung von Potenzialen und Führungskräften verschiedener Ebenen. Die modularen Programme verbinden die gezielte Entwicklung spezifischer Kompetenzen mit individuellen Entwicklungsbedarfen. 

Projektbeispiele

Schenker AG Konzeption und Durchführung des „International Qualifying Program (IQP)“ Projektbeispiel-PDF
Berater
Michael Paschen
SWK STADTWERKE KREFELD AG Konzeption und Durchführung eines Förderprogramms für Potenzialträger Projektbeispiel-PDF
Berater
Yvonne Faerber
SWK STADTWERKE KREFELD AG Moderation von Gruppencoachings im Rahmen eines Förderprogramms für Potenzialträger Projektbeispiel-PDF
Berater
Yvonne Faerber

Publikationen zum Thema

Bücher

Erlerntes Wissen ist wichtig - entscheidend ist aber die gekonnte Anwendung in der Praxis. Hier erhalten Sie beides: Training: Mitarbeiterauswahl, -motivation, -beurteilung und -entwicklung: mit kurzen und einfachen Trainingseinheiten erhalten Sie ... mehr lesen

Die Übernahme von Führungsverantwortung ist eine große Herausforderung. Gerade für Aufsteiger aus den eigenen Reihen entstehen knifflige Situationen: Wie gehe ich mit den Erwartungen meiner Mitarbeiter, Kollegen und meines ... mehr lesen

Dies ist kein typischer Führungsratgeber! Denn dieses Führungsbuch löst sich von den üblichen Kochrezepten und Modellen: Durch klare Gedankengänge, eine Orientierung an großen Führungsleistungen und eine psychologische ... mehr lesen

The book seamlessly links fundamental insights and practical approaches to address the most important leadership problems and challenges. Each of the 11 chapters takes a close look at a specific leadership aspect and explains ... mehr lesen

Fachartikel

Führungskräfteentwicklung in der Praxis
Von: Michael Paschen
Erschienen in: Berliner Wissenschafts-Verlag Handbuch Personalgewinnung im Employee Relationship  
mehr lesen

Wie entstehen stärken?
Von: Michael Paschen und Erich Dishmaier
Erschienen in: managerSeminare

mehr lesen

Warum Charisma eine Krise braucht
Von: Michael Paschen und Erich Dishmaier
Erschienen in: Wirtschaftspsychologie aktuell

mehr lesen

Führungslust statt Führungsfrust
Von: Christian Stöwe
Erschienen in: BILDUNGaktuell

mehr lesen

Videos

Wie entwickelt sich Führungsstärke? Michael Paschen gibt spannende Einblicke in die Psychologie der Entwicklung von Führungskompetenz
Adresse

Berliner Straße 131
42929 Wermelskirchen
Tel.: (+49) 2196 / 70 68 - 0
info@profil-m.de

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