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Leadership Assessment Potenzialanalyse

Potenzialanalyse erfordert den Blick in die Zukunft, denn Potenzial ist heute noch nicht realisierte Kompetenz. Profil M hilft Ihnen mit Potenzialanalysen dabei, die Entwicklungsmöglichkeiten und -wahrscheinlichkeit Ihrer Mitarbeiter einzuschätzen und somit valide Zukunftsprognosen anzustellen.

Geeignete Führungskräfte für das Unternehmen vom externen Arbeitsmarkt zu gewinnen kostet zunehmend mehr Zeit, Geld und Engagement aller Beteiligten aus HR sowie von Seiten der Führungskräfte. Dieser Trend wird sich weiter fortsetzen. Umso mehr steht die Frage nach dem Potenzial interner Mitarbeiter und Führungskräfte und der bestmöglichen Nutzung deren Entwicklungsmöglichkeiten im Zentrum der HR-Aktivitäten.

Seit mehr als 15 Jahren setzen wir uns auf Grundlage unserer Erfahrung mit der Entwicklung von Führungskräften mit Kriterien für Potenzial auseinander. Hieraus hat sich unser Potenzialverständnis entwickelt, das persönliche Aspekte wie die Motivation, Willensstärke und Selbstreflektion eines Potenzialträgers in den Mittelpunkt rückt neben dem individuellen Talent. Daneben sind wir überzeugt davon, dass niemand Potenzial zum Erwerb aller möglicher Kompetenzen verfügt. Vielmehr entscheidet seine persönliche Orientierung darüber, welche Entwicklungsrichtung er mit Leichtigkeit einschlagen kann.

Nutzen Sie unser Know-how im Talent Management, wenn es darum geht, Ihren Potenzialbegriff zu schärfen, Ihren Führungskräften Instrumente zur Identifikation von Potenzialträgern an die Hand zu geben und Prozesse so zu gestalten, dass Potenzialeinschätzung anhand einheitlicher Maßstäbe erfolgt. Mit unseren Development Centern und Einzel Assessments unterstützen wir Sie dabei, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte valide einzuschätzen. So profitieren Sie ganz praktisch von der Erfahrung unserer Berater in der Einschätzung von Potenzial.

Referenzen

Berner Trading
Profil M realisiert internationale Potenzialanalysen für die Zielgruppen „weitergehender Führungsebenen“ und „Executive Potential“ als „Eintrittsgate“ für ein nachgelagertes Entwicklungsprogramm.
Techniker Krankenkasse
Gemeinsam mit Profil M entwickelt und implementiert die Techniker Krankenkasse ihren Prozess zur internen Potenzialidentifikation und Verifikation von Fach- und Führungspositionen. Profil M unterstützt die Designentwicklung, die Konzeption der Prozessinstrumente (Potenzialeinschätzungsbögen, Talentkonferenzen, Development-Center) sowie die Piloteinführung.

Projektbeispiele

Drägerwerk AG & Co. KGaA Durchführung von Einzel-Assessment Centern Projektbeispiel-PDF
BSH Hausgeräte GmbH Durchführung von Personalentwicklungs-Workshops Projektbeispiel-PDF
Berater
Michael Paschen
Janssen-Cilag GmbH Konzeption und Durchführung von Reflexionstagen Projektbeispiel-PDF
Berater
Michael Paschen

Publikationen zum Thema

Bücher

Die Begriffe Kompetenz und Potenzial gehören zu den fundamentalen Begrifflichkeiten der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Viele Unternehmen betreiben einen großen Aufwand, um ihre internen Potenzialträger zu identifizieren ...
mehr lesen

Die Beurteilung von Potenzial und Kompetenzen gehört zu den wichtigsten Herausforderungen jeder Personalarbeit. Professionelle Assessment Center leisten dabei einen wesentlichen Beitrag zur fundierten Auswahl externer Bewerber ...
mehr lesen

Fachartikel

Potenziale und Kompetenzen beurteilen und entwickeln
Von: Michael Paschen
Erschienen in: Wolters Kluwer Handbuch PersonalEntwickeln  
mehr lesen

Führungskräfteentwicklung in der Praxis
Von: Michael Paschen
Erschienen in: Berliner Wissenschafts-Verlag Handbuch Personalgewinnung im Employee Relationship Management  
mehr lesen

Videos

Was ist eine Kompetenz? Überraschende Grundwahrheiten zu Potenzial und Kompetenz von Michael Paschen (Teil 1)
Was ist eine Kompetenz? Überraschende Grundwahrheiten zu Potenzial und Kompetenz von Michael Paschen (Teil 2)
Was ist eine Kompetenz? Überraschende Grundwahrheiten zu Potenzial und Kompetenz von Michael Paschen (Teil 3)
Adresse

Berliner Straße 131
42929 Wermelskirchen
Tel.: (+49) 2196 / 70 68 - 0
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