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Leadership Assessment Online Assessment

Das Profil M Leadership Assessment setzt auf Vielfalt der eingesetzten Methoden. Knappe Ressourcen bei Führungskräften und in HR-Bereichen erfordern ergänzende Methoden der Kompetenzeinschätzung genauso wie internationale Rekrutierungsprojekte. Das Online-Assessment bietet neben Interview und Praxissimulationen einen zusätzlichen Beitrag bei der Einschätzung der Kompetenzen von Führungskräften.

Wir steigern die Effizienz in Ihrem Assessment-Center durch die Verwendung von Testverfahren, die die Teilnehmer vor oder während des Präsenzverfahrens online bearbeiten. Mithilfe von Online-Persönlichkeitsfragebögen bieten wir Führungskräften Tools, die sie darin unterstützen, ein strukturiertes Selbstbild zu skizzieren. So runden wir das Gesamtbild des Teilnehmers an einem Leadership Assessment ab und erhalten eine ideale Grundlage für eine tief gehende Reflexion im Rahmen des Interviews oder Feedback-Gesprächs.

Die von uns genutzten Online-Assessment-Tools messen wir an demselben Anspruch, den wir auch an unsere eigene Arbeit stellen: inhaltliche und methodische Qualität sowie Praktikabilität für Ihr Unternehmen. Wir arbeiten mit aussagekräftigen Online-Assessments verschiedener etablierter Anbieter. Oft integrieren wir Online-Tests oder -Fragebögen, die im Unternehmen bekannt und akzeptiert sind. Unser Ziel ist es, die optimale Methoden-Kombination im Leadership Assessment für Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfteentwicklung zu finden.

Referenzen

Altana
Internationale Einführung von Online-Assessments zur externen Bewerberauswahl. Profil M leitet das komplette Projekt von der Zieldefinition über die Auswahl des Anbieters bis zur internationalen Kommunikation an alle Stakeholder und Schulung der lokal verantwortlichen Nutzer aus dem HR-Bereich.

Projektbeispiele

Altana AG Internationale Einführung eines Online Assessments Projektbeispiel-PDF
Berater
Anja Beenen

Publikationen zum Thema

Bücher

Die Begriffe Kompetenz und Potenzial gehören zu den fundamentalen Begrifflichkeiten der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Viele Unternehmen betreiben einen großen Aufwand, um ihre internen Potenzialträger zu identifizieren ... mehr lesen

Einsatzbereich: Das BIP ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung) ... mehr lesen

Fachartikel

Potenzialermittlung auf Knopfdruck?
Von: Yvonne Färber und Heike Mackensen 
Erschienen in: Personalwirtschaft  

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Analyse als Kompetenz
Von: Michael Paschen
Erschienen in: Wolters Kluwer Handbuch PersonalEntwickeln
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Videos

Wie fair sollten wir sein? Online-Auswahlverfahren im interkulturellen Kontext (Katharina Lochner)
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