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Leadership Assessment Einzel Assessment

Die positionsspezifische Einschätzung von Kompetenzen und Potenzialen einer internen Führungskraft oder eines externen Bewerbers steht im Vordergrund des Profil M-Einzel-Assessments. Qualitätsmerkmal ist daher die präzise Analyse der Anforderungen an den Stelleninhaber sowie der Situation und Rahmenbedingungen, die die Herausforderungen in der Position kennzeichnen. Diese Analyse stellt die Ausgangsbasis dar für unsere eindeutigen Empfehlungen bei Auswahlentscheidungen.

Führungskräfte sehen sich wachsenden Herausforderungen unterschiedlichster Art gegenüber gestellt. Es gilt in immer komplexeren Strukturen und in immer kürzeren Veränderungszyklen zu agieren, Mitarbeitern in Change-Prozessen Orientierung zu geben und dies im Zweifel international und auf Distanz. Durch ein breites Spektrum an Übungen und Methoden stellen wir sicher, das Spektrum der Anforderungen abzubilden, sodass unsere Empfehlungen zuverlässig sind. Neben dem ausführlichen Interview nutzen wir daher Simulationen von sozialen oder analytisch-konzeptionellen Herausforderungen, die charakteristisch für eine angestrebte Zielposition sind, oft ergänzt durch Online-Fragebögen.

Von Profil M erhalten Sie je nach Nutzungshäufigkeit die passgenaue Konzeption unternehmensspezifischer Einzel Assessment Bausteine, oder wir greifen auf bewährte Profil M-Bausteine zurück. Auch in diesem Falle passen wir Aufgabenstellungen und Beurteilungsinstrumente so für Sie an, dass Sie sicher sein können, nicht ein Standardprodukt zu erhalten, sondern ein maßgeschneidertes Einzel-Assessment. Neben den erprobten Methoden und Tools ist es die Expertise unserer Berater in der Entwicklung von Führungskräften, die treffsichere Einschätzungen sowohl von Kompetenzen als auch Potenzialen von Führungskräften ermöglicht. Dieses Know-how setzen wir ein, um Ihnen noch mehr Sicherheit bei Personalentscheidungen auf verschiedenen Führungsebenen zu bieten.

Referenzen

Drägerwerk
Profil M begleitet, durch positionsspezifisch zugeschnittene Einzel-Assessments mit internen und externen Kandidaten, die Besetzung von Führungspositionen auf allen Ebenen. Die Entwicklung der Potentiale interner Talente unterstützt Profil M durch Einzel-Development-Center.
AIDA
Besetzung von Top Führungspositionen an Bord der AIDA Schiffe durch positionsspezifische Einzel-Assessment-Center. Profil M bereitet die Verfahren vor und begleitet sie als externer Partner und Diagnostikexperte. Die Berichtslegung erfolgt in Form einer Besetzungs-SWOT.

Projektbeispiele

Drägerwerk AG & Co. KGaA Durchführung von Einzel-Assessment Centern Projektbeispiel-PDF

Publikationen zum Thema

Bücher

Die Begriffe Kompetenz und Potenzial gehören zu den fundamentalen Begrifflichkeiten der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Viele Unternehmen betreiben einen großen Aufwand, um ihre internen Potenzialträger zu identifizieren ... mehr lesen

Die Beurteilung von Potenzial und Kompetenzen gehört zu den wichtigsten Herausforderungen jeder Personalarbeit. Professionelle Assessment Center leisten dabei einen wesentlichen Beitrag zur fundierten Auswahl externer Bewerber ... mehr lesen

Fachartikel

Konfliktmanagement als Kompetenz
Von: Michael Paschen und Alexander Fritz
Erschienen in: WoltersKluwer Handbuch PersonalEntwickeln  
mehr lesen

Analyse als Kompetenz
Von: Michael Paschen
Erschienen in: WoltersKluwer Handbuch PersonalEntwickeln  
mehr lesen

Adresse

Berliner Straße 131
42929 Wermelskirchen
Tel.: (+49) 2196 / 70 68 - 0
info@profil-m.de

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