Hubert Burda Media |
Durchführung von Selection-Audits für die obere Führungsebene. Profil M begleitet den Auswahlprozess für Funktionen im gehobenen Management von der Anforderungsanalyse, der Konzeption des Verfahrens, der Einholung von Referenzen bis zur Definition des Entwicklungsplans. |
Bayer |
Entwicklung und Durchführung von internen Development-Centern für alle globalen Potenzialträger. Profil M begleitet als Lead-Beratung die Potenzialeinschätzung aller globalen Talente von der Konzeption, dem weltweiten Roll-out, die Durchführung und Weiterentwicklung des globalen Evaluationsinstruments sowie der Qualifikation anderer Beratungen in den Regionen APAC, LATAM. |
Die Begriffe Kompetenz und Potenzial gehören zu den fundamentalen Begrifflichkeiten der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Viele Unternehmen betreiben einen großen Aufwand, um ihre internen Potenzialträger ... mehr lesen
Die Beurteilung von Potenzial und Kompetenzen gehört zu den wichtigsten Herausforderungen jeder Personalarbeit. Professionelle Assessment Center leisten dabei einen wesentlichen Beitrag zur fundierten Auswahl externer Bewerber ... mehr lesen
Assessment im Vertrieb
Von: Michael Paschen, Anika Borchardt
Erschienen in: Symposion Publishing
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Interkulturelle Kompetenz
Von: Elena Mahinova und Claudia Qualbrink
Erschienen in: PersonalEntwickeln
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