ABB AG
Entwicklung und Durchführung von Entwicklungs-Assessments für Produktionsmitarbeiter mit Führungspotenzial
Internationale Führungskräfte-Entwicklung ist für unsere Kunden und für uns nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Als Profil M-Beraterinnen und -Berater realisieren wir Projekte mit internationalen Ansprechpartnern und Teilnehmenden im In- und Ausland. Englisch ist als Projektsprache für alle Beraterinnen und Berater selbstverständlich.
Darüber hinaus können wir von Profil M Ihre Projekte auch in weiteren Sprachen begleiten. Sind lokale Präsenz und kultureller Hintergrund gefragt, arbeiten wir mit den erfahrenen Beraterinnen und Beratern unserer Kooperationspartner, unter anderem cut-e (global) oder ARCH (USA). So erhalten Sie beides aus einer Hand: Profil M-Qualität und lokale Kompetenz.
| Brasilien | Sao Paulo |
| Bulgarien | Sofia |
| China | Hong Kong |
| China | Shanghai |
| China | Beijing |
| Dänemark | Middle Jutland region |
| Deutschland | Regensburg |
| Frankreich | Paris |
| Frankreich | Straßburg |
| Indien | Mumbai |
| Italien | Mailand |
| Italien | Rom |
| Japan | Okinawa |
| Korea | Seoul |
| Malaysia | Kuala Lumpur |
| Mexiko | Mexiko-Stadt |
| Niederlande | Amsterdam |
| Niederlande | Leiden |
| Niederlande | Doorn |
| Niederlande | Ruurlo |
| Norwegen | Lysaker (Oslo area) |
| Österreich | Wien |
| Polen | Warschau |
| Schweden | Stockholm County |
| Schweden | Kullavik |
| Schweden | Malmö |
| Spanien | Madrid |
| Tschechien | Prag |
| Tschechien | Prag |
| Türkei | Bodrum |
| Turkey | Instanbul |
| USA | Wexford, Pennsylvania |
| USA | Westerville, Ohio |
| USA | North Port-Sarasota Area |
| USA | Los Angeles |
| USA | Milwaukee, Wisconsin |
| USA | Minneapolis, Minnesota |
| Vereinigtes Königreich | Leeds |
| Vereinigtes Königreich | Chippenham |
| Vereinigtes Königreich | York |
Stabilus GmbH
Konzeption und Durchführung von Top Management Assessment Centern (TMAC) zur Potenzialanalyse von Führungskräften im Hinblick auf Top – Management – Positionen
Beiersdorf AG
Erstellung eines Leitfadens für Personaler “Führen mit Zielen über Workshops zur Zielvereinbarung
HIMA
Konzeption und Durchführung von Einzel Assessments (in Präsenz und remote) für die Besetzung nationaler und internationaler Führungspositionen
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
Entwicklung und Durchführung von Potenzial Development Centern für Führungskräfte verschiedener Ebenen.
CEWE
Konzeption und Implementierung eines internationalen High-Potential-Entwicklungsprogramms
Altana AG
Entwicklung eines Tools zur automatischen Generierung von Interviewleitfäden entlang des ALTANA Kompetenzmodells
GETRAG GmbH & Cie KG
Konzeption und Durchführung von ebenenspezifischen Development-Centern mit Potenzialträgern im Rahmen des GETRAG Talent Management Prozesses
Benteler Automobiltechnik GmbH
Konzeption und Durchführung von Trainings für Führungskräfte zur erfolgreichen Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungs- und Entwicklungsinstrumentariums
Storch-Ciret Group
Konzeption und Durchführung von Einzeltrainings und Trainingsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte in Deutsch und Englisch
Altana AG
Entwicklung und Durchführung der ALTANA Management Challenge als Grundlage zur Entwicklungsplanung für Potenzialträger für Managementlevel 1 sowie 2 und 3
Klasmann-Deilmann
Leadership-Training für das Talentprogramm