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Talent Climate Index

Stormy times or sunny prospects??

Talent management is affected by changes and trends – just like the general economic situation. Profil M regularly cooperates with Prof. Dr. Klaus P. Stulle of Fresenius University to analyse the “Talent Climate Index”. This allows us to provide you with regular information about developments in internal and external labour markets, as well as the key trends in talent management in organisations that operate on an international scale. What are the current and future tendencies regarding the options for acquiring talent internally or externally? How well prepared are organisations to utilise these developments effectively? How do managers and HR experts assess the extent of the stakeholders’ commitment? The Talent Management Index uses five key questions as the basis for a pertinent analysis of the current situation and trend forecasts in talent management. The survey focuses on a representative selection of companies and is carried out at regular intervals. Take the opportunity to give us your assessment of the situation and development of Talent Management in your company.

Current TKI results for the second half of 2019

Purpose is of great importance, but challenging for most:
The topic of "Purpose and meaning at the workplace" is of great importance to most of the respondents and should be increasingly taken into account to attract/retain internal and external talent. However, this goal poses a serious challenge in day-to-day business, which companies have so far met with very heterogeneous intensity. Companies differ greatly in terms of the extent to which they have already taken action in this respect.

Positive talent climate trend was not sustainable:
While the last two surveys pointed to an easing of the internal and external talent climate, this trend was interrupted in the second half of 2019. At the moment, the values are roughly at the level of 2016/17. In absolute terms, the talent climate remains negative.

Close correlation between talent climate and economy:
For the first time, the TCI results were compared with the data from the ifo Business Climate Index, which was collected at the same time. As expected and statistically confirmed, this shows a mirror image relationship: If economic forecasts are positive, the talent climate is negative and the perceived availability of internal and external talent decreases. This is the first time that the clear correlation between general business development and the labor market has been proven.

Survey. Join now

The survey takes just four minutes to complete.

Talent Climate Index - Second half of 2019

In the spotlight: Purpose and meaning at the workplace


Talent Climate Index - First half of 2019

Main focus: Decision-making behavior of different generations


Talent Climate Index - Second half of 2018

Main focus: Measures in internal Talent Management


Talent Climate Index - First half of 2018

Main focus: Measures in external Talent Management


Talent Climate Index - Second half of 2017

Main focus: Factors influencing the success of talent management


Talent Climate Index - First half of 2017

Main focus: Factors influencing the success of talent management


Talent Climate Index - Second half of 2016

Main focus: Results from different perspectives



Der Talent-Klima-Index: In welche Richtung entwickelt sich der Arbeitsmarkt? (Erschienen in: K. Schwuchow & J. Gutmann (Hg.): HR Trends 2020. Freiburg: Haufe Group. 355-366; Stulle, Klaus (2019))

Wie gesund ist die deutsche Wirtschaft momentan? Klare Frage, einfache Antwort, denn dafür werden ja bekanntlich verschiedene zuverlässige Maße erhoben. Doch fragt jemand: Wohin entwickelt sich die deutsche Wirtschaft?, muss eine solche Zukunftsbetrachtung als deutlich anspruchsvoller gelten. Im folgenden Beitrag wird als Instrument dafür der Talent-Klima-Index (TKI) vorgestellt. Der „Talent-Klima-Index“ hat sich zunehmend als „Längsschnitt-Barometer“ zur Erfassung der Talentverfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt etabliert. In diesem Artikel aus dem „HR Jahrbuch 2020“ werden erstmals fünf Einzelerhebungen im Halbjahresabstand nebeneinander gestellt und analysiert. Es zeigt sich dabei als Trend, dass sowohl Unternehmens-intern, als auch auf dem externen Markt, geeignete Fach- und Führungskräfte immer schwerer zu finden sind. Die Notwendigkeit eines aktiven Talentmanagements wurde am stärksten von Vertretern der Personalabteilung erkannt.

Den vollständigen Artikel für Sie zum Download.

Wohin des Weges, Arbeitsmarkt? (Erschienen in: Personalwirtschaft 06_2017)

Gute Zeiten, schlechte Zeiten: In welche Richtung entwickelt sich der Arbeitsmarkt? Der „Talent Klima Index“ soll Aufschluss über Talentlage und Talenterwartung geben. Erste Ergebnisse zeigen vor allem eine große Bereitschaft zum aktiven Talent Management.

Den vollständigen Artikel für Sie zum Download.

Gute Zeiten für Bewerber - schlechte Zeiten für Unternehmen? (Erschienen: Hochschule Fresenius)

Für deutsche Unternehmen wird es auf dem Arbeitsmarkt immer schwieriger, passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Das zeigt der Talent-Klima-Index (TKI), mit dem die Hochschule Fresenius in Zusammenarbeit mit der Beratungsfirma Profil M regelmäßig die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes aus Unternehmenssicht unter die Lupe nimmt.

Den vollständigen Artikel für Sie zum Download.

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