Juniorberater*in im Bereich digitale Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Unsere Vision ist es, mit unseren Kunden die Zukunft der Führung zu entwickeln. Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch im Unternehmen ein Recht auf gute Führung hat – und dass Unternehmen mit guter Führung erfolgreicher sind. Daher begleiten wir Organisationen ganzheitlich mit unseren Kernkompetenzen in „Leadership Assessment“, „Leadership Development“ und „Leadership Culture & Transformation“. Zudem bieten wir ein wachsendes Portfolio digitaler Lösungen und Instrumente. Developing Leadership – das ist es, was wir bei Profil M können und leidenschaftlich tun.

In unserer Kultur verbinden wir Ambition und unternehmerischen Spirit mit Menschlichkeit, gegenseitigem Vertrauen und Teamwork. Auch wenn wir uns nicht täglich sehen, sind wir immer füreinander da. Wir bieten echten individuellen Freiraum und gehen mit Mut für Experimente in eine krisensichere und erfolgreiche Zukunft. Unser Anspruch ist es, Beratung langfristig lebbar zu machen.

Seit über 20 Jahren wachsen wir als Unternehmen und haben uns zu einem Marktführer in unseren Themen entwickelt. Wir sind überzeugt: Diese Geschichte werden wir erfolgreich fortschreiben. Darum suchen wir dich, um gemeinsam mit dir zu lernen und an unserer gemeinsamen Zukunft zu bauen.

Juniorberater*in im Bereich digitale Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

In unserem Programm für Juniorberater*innen lernst du:

  • Projektmanagement von herausfordernden, abwechslungsreichen Projekten auf hohem Niveau gemeinsam mit Kunden, die zu den deutschen und internationalen Top-Unternehmen gehören
  • Handwerkszeug für die Konzeption und Durchführung moderner, valider Assessment Center
  • alles rund um Design und Begleitung von state-of-the-art Learning Journeys zur nachhaltigen Entwicklung von Führungskräften im richtigen Mix aus Präsenzveranstaltungen und E-Learning
  • Weiterentwicklung unserer digitalen Tools
  • inhaltliche Gestaltung über die Weiterentwicklung unserer Produkte, Mitarbeit in internen Projekten, Übernahme von Themenverantwortung

Anforderungen

Du wirst wachsen können auf Basis dessen, was du schon mitbringst:

Das bieten wir dir:

  • deine digitale Kompetenz und deine Begeisterung für technologische Entwicklungen
  • deine Leidenschaft, an der Führungsqualität in Unternehmen mitarbeiten zu wollen
  • deine Bereitschaft, das Handwerk von Assessment und Training meisterhaft zu erlernen
  • die ausgeprägte Fähigkeit, mit Intelligenz, Kundenorientierung und informationstechnischen Wissen innovative und praxistaugliche Lösungen zu entwickeln
  • Spaß am konzeptionellen Arbeiten und an der inhaltlichen Auseinandersetzung mit unseren Themen
  • digitale Affinität und Freude daran, Herausforderungen der Führungskräfteentwicklung durch moderne Tools zu unterstützen
  • ein internationales Mindset und verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • nationale und internationale Reisebereitschaft (sofern es die pandemische Lage mit einem Hygienekonzept ermöglicht)
  • ein kürzlich mit sehr guten Leistungen abgeschlossenes Masterstudium (Fachrichtung Psychologie, Wirtschaft, Soziologie oder vergleichbare Fachrichtungen). Idealerweise hast du in deiner Abschlussarbeit einen digitalen Schwerpunkt behandelt, wie zum Beispiel „Human-Machine-Interface“, „UX Design“ o. Ä.
  • bestenfalls erste relevante praktische Erfahrung im Themenfeld Führungskräfteentwicklung (z.B. im Konzern, im großen Mittelstand oder in der Beratung)
  • eine echte, langfristige Perspektive bei einem gesund wachsenden Marktführer
  • eine enge Begleitung und persönliche Zusammenarbeit mit deinem Mentor/deiner Mentorin
  • eigenverantwortliches Arbeiten in einem virtuellen und bunten Team
  • die Freiheit deutschlandweit mit moderner Ausstattung mobil zu arbeiten (Arbeitsort frei wählbar)
  • eine klare Perspektive für deine Entwicklung, eine steile Lernkurve und eine individuell zugeschnittene Weiterbildung
  • ein Team, auf das Verlass ist, bei dem alle an einem Strang ziehen, authentisch miteinander umgehen – und das bei Teamtraining, Weihnachtsfeier, Sommerfest etc. gern zusammen feiert
  • ein attraktives Paket aus unbefristetem Vertrag, attraktiver Vergütung, 30 Urlaubstagen und Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Unfallversicherung, betrieblicher Krankenversicherung, Gesundheitsmanagement, Sabbatical-Regelung, Dienstwagen oder BahnCard 100

Bestplatzierungen bei”Great Place to Work®”

Alana Carolin Knode · HR Specialist

Dein Weg zu uns

Bitte sende uns deine vollständigen Unterlagen per E-Mail unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir Alana Carolin Knode jederzeit gerne zur Verfügung.