Bei der Frage nach der Motivation von Mitarbeitern wird immer häufiger die Frage gestellt, inwieweit ein Unternehmen und seine Führungskräfte Mitarbeiter überhaupt motivieren können. Diese Frage ist umstritten, unumstritten ist allerdings, und das wissen viele aus ihrem eigenen Erleben, dass eine Führungskraft Mitarbeiter zumindest demotivieren kann. In vielen Publikationen und Trainings wird die Motivation der Mitarbeiter verstanden als deren generelle Einsatzbereitschaft oder Leistungsmotivation. Auf der anderen Seite kann Motivation auch davon handeln, einen Mitarbeiter dazu zu motivieren, eine bestimmte Handlung auszuführen. Selbstverständlich sind diese beiden Faktoren nicht unabhängig voneinander, auf der anderen Seite macht es jedoch für die praktischen Überlegungen zum Thema Mitarbeitermotivation einen großen Unterschied, ob man von der Förderung oder gar Schaffung einer generellen Einsatzbereitschaft oder von der Bereitschaft, eine bestimmte Handlung auszuführen, spricht…