Die Begriffe Potenzial und Kompetenz gehören zu den grundlegendsten Kategorien und Begrifflichkeiten, die in der Personalarbeit und in der Personalentwicklung genutzt werden. In fast allen Anwendungsbereichen der Personalarbeit operieren wir mit Überlegungen zu Kompetenzen und vor allem auch mit Konzepten zur Beurteilung und Entwicklung von Kompetenzen und Potenzialen. Wir beschreiben Anforderungen und Jobprofile, wir nehmen Kompetenz- und Potenzialbeurteilungen in der Auswahl neuer Mitarbeiter vor, wir entwickeln Kompetenzmodelle, die die Grundlage von internen Beurteilungssystemen und Mitarbeitergesprächsinstrumenten bilden, wir gestalten eine kompetenzorientierte Personalentwicklung oder wir leiten neue Kompetenzmodelle aus unternehmensstrategischen Vorgaben ab…